人力资源管理_人力资源管理论文,人力资源管理系统,人力资源管理师,人力资源管理制度_第3页

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·人力资源管理概论

简介：第二章战略人力资源管理第一节人力资源战略概述一出、了人不人力同力资的资源结源战论战略略至的是今含一人义个力相资对源较战晚略出还现没的有概一念个被研广究....人力资源管理

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·战略性人力资源管理系统的整合与管理

简介：全球视野问题导向追踪理论前沿紧贴实践需求从企业现代人力资源管理面临的问题和挑战出发系统以介绍当前理论界和实践界的最新研究成果基于战略系统思考帮助人力资....人力资源管理

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·著名IT企业人力资源管理全套资料

简介：目录保密工作规定1安全、保卫管理（暂行）办法5固定资产管理办法9低值易耗品管理办法25会议制度27文件管理制度29公司印章管理办法35日常行政工作管理办法39北京首....人力资源管理

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·人力资源开发与管理课程

简介：人力资源开发与管理课程（160页）免费下载.人力资源管理

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·人力资源管理（doc 21）

简介：目录前言第一章人力资源概述第一节人力资源的概念第二节人力资源管理第三节人力资源管理者与管理机构思考题第二章人力资源管理理论第一节中国古代人力资源管理理....人力资源管理

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·人力资源部上半年工作总结与下半年工作计划

简介：根据上半年工作情况和存在问题下半年工作重点安排及改进措施如下：（一）经过上半年的修订与讨论将于8月份发布实施《基本薪资制度》使薪资确定做到规范化、标准化....人力资源管理

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·放射诊疗工作人员管理

简介：一、电离辐射的生物效应二、辐射防护基础三、放射诊疗工作人员配备及资格管理四、放射诊疗工作人员健康管理………….人力资源管理

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·企业人力资源管理咨询

简介：企业人力资源管理咨询（　15页）免费下载.人力资源管理

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·部门管理

简介：托起明天的太阳3一、人员素质的保障3二、部门运作的保障41、PDCA52、绩效考核53、培训54、工作氛围的营造65、“差异化”管理6三、自我要求71、领导不是个人权力7....人力资源管理

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·高级人力资源管理师工作要求：绩效管理（doc 29）

简介：第一节绩效管理系统设计第二节绩效考评指标和标准体系设计第三节绩效管理系统的有效运行第四节绩效考评方法的选择与应用.人力资源管理

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·内部调动流程

简介：内部调动流程.人力资源管理

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·某连锁企业人力资源管理指导手册

简介：目录前言1.目的2.适用范围3.名词解释4.作业流程5.作业内容6.附件前言本手册主要从企业人力资源管理的视角介绍了人力资源管理的基本理论和可操作方法内容涉及企业....人力资源管理

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·人力资源管理课程讲义+案例（全套）

简介：第1讲人力资源管理导论本讲主题：一、人力资源管理的产生与发展二、人力资源管理研究的国际背景三、人力资源的若干概念四、人力资源的开发与管理五、关于人力资源....人力资源管理

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·全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战

简介：一.全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战分析思路环境因素文化背景的多样化组织关系的多样化雇佣关系的灵活化HRM的信息化人才因素注重内在价值关心长远利益强调团队合....人力资源管理

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·Employment Contracts and Contexts

简介：ObjectivescentralplaceofcontractinEr-Eerelationshipcontract&labourmarketlegalregulationsocio-econ.exchange-open-endedcontractnotlikecommercialcontract....人力资源管理

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·人力资源系统建设概要

简介：人力资源系统建设概要（48页）免费下载.人力资源管理

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·人力资源管理与企业规范化管理1

简介：人力资源管理与企业规范化管理1（22页）免费下载.人力资源管理

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·人力资源管理与组织发展

简介：人力资源管理与组织发展（65页）免费下载.人力资源管理

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·人力资源管理与开发

简介：第一篇人力资源总论1.人力资源概述2.人力资源开发与管理理论3.人力资源规划第二篇人力资源管理一、工作分析与工作设计二、人员招聘三、人力资源的配置四、人力资....人力资源管理

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·战略性人力资源管理与组织竞争优势

简介：战略性人力资源管理与组织竞争优势（　197页）免费下载.人力资源管理

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·人力资源总监2010实战讲义_doc

简介：讲义1：《北京大学》何志毅教授讲义2：《香港城市大学》MBA、博士生导师黎建强教授讲义3：《青岛啤酒股份有限公司》副总裁姜宏女士讲义4：《深圳市飞亚达(集团)股....人力资源管理

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·人力资源跳槽的剖析

简介：人力资源跳槽的剖析自从搞市场经济以来陈腐的机制逐渐被打破用人单位呈现一种“欲破旧想立新”的行为状态作为有行为能力的人就难免在组织中存在不同追求、不同观....人力资源管理

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·企业人力资源管理体系变革与创新

简介：一、传统组织理论的终结1、泰勒的理想动作/时间研究确定工作方法与内容根据工作客观性选择与培训工作者利益驱动（差别计件工资）人事职能工头进行评价考核提高工....人力资源管理

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·不只是薪酬：如何留住人才？

简介：正当美国国家篮球协会（NBA）四处物色其中国机构的将才之时多家跨国企业的中国公司高管成了他们的猎头对象其中有一位最终胜出他就是陈永正先生（TimChen）这位前....人力资源管理

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·如何管理员工——充分了解企业的员工

简介：一、充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单而对他人却是如此复杂作为管理者要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事但是管理者如果能充分理解自己的员工....人力资源管理

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·培育人才——创造竞争优势

简介：中小企业的竞争力中小型企业约!占全国企业的90％!雇佣51％劳动人口!制造总增值额的34％中小企业如何提高竞争力？………….人力资源管理

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