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正当美国国家篮球协会（NBA）四处物色其中国机构的将才之时多家跨国企业的
中国公司高管成了他们的猎头对象
其中有一位最终胜出他就是陈永正先生（TimChen）这位前任微软大中华区
首席执行官于今年秋天离任转而出任美国篮球协会的中国公司首席执行官当
微软公司为陈永正的继任人选一事左右斟酌之时该公司也正为一个低调但却持
久的人力资源问题而费尽心思：面对一心想招聘绩优人士的竞争对手该如何保
护公司免遭挖角厄运？
“我们确实面临挑战”微软亚洲工程院的人力资源经理康兆宁（JoeHoskin）
承认“比如有一家名叫Google的公司”
康兆宁和来自各行各业的50多位人力资源高管在11月6日云集上海参加了为期一
天的研讨会主题是“不只是薪酬！开动‘创造性思维’吸引员工帮助企业在
中国获得成功”（MoreThanJustMoney!‘OutsidetheBox’Thinkingin
EngagingEmployeesforBusinessSuccessinChina）该会由全球人力资源
咨询公司翰威特咨询公司（HewittAssociates）主办研讨会突显出一个共同的
信息：要留住员工仅仅凭借丰厚的薪酬是不够的

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