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人力资源管理,人力资源管理论文,人力资源管理系统,人力资源管理师,人力资源管理制度 下载

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·《中国人力资源开发》2017年合订本

简介:20xx年1-12期总目录(每行末数字为期数·页码)本期特稿国际化背景下中国教育发展与人力资源开发曾湘泉1·4论我国的人才安全杨河清吴江1·8新世纪新阶段....人力资源管理

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·人力资源管理

简介:现代企业人力资源管理制度创建目标现代企业人力资源管理制度定向以人为本现代企业人力资源管理制度内涵系统管理人企业通过制定系统的职位评估制度、公平合理的薪....人力资源管理

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·薪酬管理讲义(全套)

简介:薪酬管理1:岗位评估的原理与原则薪酬管理2:岗位评估的方法大全薪酬管理3:薪酬设计的重要性与基本命题薪酬管理4:薪酬设计的原则和主要考虑的因素薪酬管理5:薪....人力资源管理

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·人力资源管理与开发

简介:21世纪人力资源管理:新经济时代人力资源管理所面临的挑战企业面临的挑战为什么会是人力资源构筑不可模仿的竞争优势未来人力资源管理1.ChallengesforHRMinNewEco....人力资源管理

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·人力资源管理最佳典范概览

简介:人事战略应配合业务战略而定制一些最佳典范具普遍适用性角色与行为是关键所在.人力资源管理

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·非人事经理的人事管理技巧集

简介:将候选人分配到合适的岗位上行为规范示例职务:分区销售经理报告:区域销售经理主要职责:‧直接领导八个销售主管‧六个主要客户的直接联系和控制R....人力资源管理

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·名企的培训课人力资源管理

简介:名企的培训课人力资源管理( 78页)免费下载.人力资源管理

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·寻找最优秀的人才——英特尔和微软的用人机制

简介:华人高级副总裁 英特尔:聪明人吸引聪明人 微软:寻找比我们理出色的人 英特尔:招聘三步曲 微软对心理测试不感兴趣 殊途同归.人力资源管理

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·浙大人力资源管理讲义(奖酬制度)

简介:浙大人力资源管理讲义(奖酬制度)(23页)免费下载.人力资源管理

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·资讯时代人力资源管理(2)

简介:资讯时代人力资源管理(2)(18页)免费下载.人力资源管理

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·員工流失及對策

简介:員工流失及對策(12页)免费下载.人力资源管理

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·员工满意度调查

简介:从本次调查中反映出:部门对员工缺乏正确的引导职能部室的专业程度有待提高公司的制度推行阻力重重致使基层员工对企业文化缺乏认同企业合力未形成在对员工的关心....人力资源管理

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·酒店管理有限公司人力资源部操作手册

简介:目录一、人力资源部概述及组织结构图**人力资源部概述**人力资源部的重要性**功能和作用**基本任务二、岗位职责及素质要求**人力资源部经理**劳资福利主管**人事....人力资源管理

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·HRM的政策制定与文化建设(doc 11)

简介:问题 现代企业管理者应拥有什么样的人力资源管理哲学? 企业文化建设的原理和重点有哪些? 怎样将人力资源管理与企业文化建设相融合? 现代人力资源管理哲学....人力资源管理

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·辞退员工管理与辞退面谈技巧讲义

简介:第一部分人力资本与辞退成本第一讲人力资本提出与员工管理哲学基础1.资本与人力资本2.员工管理哲学基础3.人力资本的特征第二讲员工的辞退成本1.引言2.遣散成本3....人力资源管理

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·中国企业的员工价值生命周期

简介:前些日子和一群企业老总朋友聚会时大家颇为感叹各自企业面临的一个共同问题:中国企业的员工的价值有人持有的一个观点是:让下属员工干还不如自己干来的快与其花....人力资源管理

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·企业管人要典

简介:前言□本书定位实用的工具书□目标读者(1)企业各级各类管理者;(2)企业人力资源从业者;(3)企业管理类专业学生□文本框架本书分为理论、概念和方法三个部分....人力资源管理

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·国际某知名咨询公司最佳人力资源典范

简介:国际某知名咨询公司最佳人力资源典范(33页)免费下载.人力资源管理

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·人力资源全集

简介:前言一.人力资源管理定义为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践(如:人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等)....人力资源管理

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·文具用品及耗材领用须知

简介:文具用品及耗材领用须知1、总则1-1、制定目的1-1-1为使文具用品及耗材之使用不产生浪费并能有效率地管理以使所有的资源能发挥最大的使用效益并进一步提高公司经营....人力资源管理

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·Recruitment and Selection Acquiring Staff for the Flexible F...

简介:AlargebusinesswantsitsHRMrecruitmentstafftospecifythequalityoftherecruitmentservicetheywilldelivertodepartmentsandtoestablishservicelevelagreementsfor....人力资源管理

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·Employee Satisfaction Surveys

简介:EmployeeSatisfactionSurveysWhatisanemployeesatisfactionsurvey?Whataretheelementsofagoodemployeesatisfactionsurvey?Howdoyouinterpretthefeedback?Howdoyo....人力资源管理

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·人力资源管理

简介:人力资源管理第一部分:人力资源管理体系第二部分:人力资源管理专题介绍第三部分:未来十年人力资源趋势增加你对有关人力资源管理观念和技巧的了解并向你提供关....人力资源管理

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·北大人力资源管理

简介:企业管理咨询:工作分析与职务说明书的编写绩效考核体系设计员工激励与薪酬体系责任追踪体系管理制度与企业文化等人力资源管理的基本职能获取:解决人力资源的从....人力资源管理

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·人员管理

简介:管理引论招聘管理绩效考核管理时间管理变革管理有效沟通管理.人力资源管理

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·有效果的增员管理

简介:一、评估自己的增员计划、增员成功率利用“增员评鉴表”请学员评估自己的增员计划是否良好1、请学员填写自己的增员比率2、说明LIMRA的增员比率3、说明定义的重要....人力资源管理

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·KPI管理全接触(上)

简介:关键行为指标(KBI)是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标是对各部门和各级员工工作行为管理的集中体现部....人力资源管理

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·人力资源管理(课件+测试题与答案)

简介:第1章人力资源管理导论了解人力资源的特征掌握人力资源管理的地位、目标与职能了解人力资源管理的发展演变过程当前人力资源管理面临的挑战第2章人力资源规划1.了....人力资源管理

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·某公司考勤管理制度

简介:1.目的1.1规范考勤、休假管理保证考勤资料的完整和准确性1.2使各级员工清晰考勤制度增强考勤意识利于操作执行2.范围适用于本公司全体员工3.责任3.1综管部负责制订....人力资源管理

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·某公司人员需求预测细则与方案

简介:一、总则1.目的为实现企业既定目标根据本企业的发展战略和发展规划采用适当的方法对预测期内所需员工数量和种类进行估算特制定本方案2.工作内容人力资源需求预....人力资源管理

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·[人力资源管理师]二级考试资料完全版

简介:第一部分企业人力资源规划一、影响和制约组织结构的因素有以下六个方面:1)信息沟通2)技术特点主要包括技术复杂程度和稳定性两个内容技术复杂程度决定着组织的....人力资源管理

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