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薪酬管理制度

  • 所属栏目：人事制度表格
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  • 资料类型：人力资源 - 人事制度表格
  • 更新时间：10-14
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薪酬管理制度 简介：
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薪酬管理制度
员工职务工资管理规定
总则
第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则以达到实行公平合理简单确切的工资管理办法的目的特制订本细则
第二条凡本公司职工的工资待遇除有特殊规定之外应依照本办法办理
第三条本公司工资采用职务工资制其体系如下（见图１）：
工资等级标准
第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表１）
第二条上表的工资不包括津贴及奖金
第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限
第四条管理（工务）员职位以下人员各公司可视其工作性质分级核定工资
第五条工资调整后若超过本职位最高工资在未得到职位晋升的情况下仍支给该职位的最高工资其超过部分乘以１２个月一次性发给
第六条职位提升人员的工资不得低于原工资
第七条新进人员无工作经历者．其工资核定标准如下：
（经考试合格者依下列标准支给非经考试而录用者按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订）
一、男性部分：
１．研究所（研究生）毕业６５００元以上
２．大学或学院毕业６０００元
３．专科毕业５６００元以下
４．工科职高毕业专长与工作相同４２００元
５．商科、农科职高毕业专长与工作相同者４０００元
６．高中及职高毕业．专长与工作不同者３６００元
７．初中毕业者各公司自订
８．小学毕业及小学文化程度以下者各公司自订
二、女性部分：
１．工科职高毕业专长与工作相同者２４００元
２．高中（职高）毕业专长与工作不同者２２００元以下
３．初中毕业者各公司自订
４．小学毕业及小学文化程度以下者各公司自订
第八条新进人员有工作经验者其工资增加标准如下（见表２）：
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