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在WTO规则的新环境下企业要保持竞争力必
须进行更广泛的员工培训与开发培训已不仅仅是
让员工获得新技能以实现企业目标
许多企业或机构为员工提供培训发展机会将
其作为雇佣的一个关键平台;甚至还把提供
更多的培训当作留住员工的一种策略
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