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请假休假管理规定

  • 所属栏目：劳资关系
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  • 资料类型：人力资源 - 劳资关系
  • 更新时间：10-14
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请假休假管理规定 简介：
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请假休假管理规定

第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：
(一)例假日
1.元旦；
2.春节；
3.妇女节(限女性)；
4．清明节
5.端午节
6.劳动节；
7.中秋节
5.国庆节
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日
(四)例假日若适逢星期日其隔日不予补假
第二条员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假每年积计以7天为限
(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假每年累积计以30天为限；住院者以一年为限两者合计不得超过一年


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