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员工休假考勤制度

  • 所属栏目：考勤管理
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  • 资料类型：人力资源 - 考勤管理
  • 更新时间：10-14
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员工休假考勤制度 简介：
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员工考勤和休假的规定
为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力努力做好本职工作并考虑员工与家属团聚的问题根据国家有关规定结合公司的实际情况特制定本规定
(一)考勤
1.考勤内容
(1)上班时间已到而未到岗者即为迟到
(2)未到下班时间而提前离岗者即为早退
(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守
(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经准假而不到班者均为旷工
2.考勤须知
(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工应进行教育属屡教不改的给予适当的纪律处分如有造成严重后果的应追究其责任
(2)对旷工者应责成其作出书面检讨并按下表计扣工资扣发当月各项奖金旷工二天以上每增加一天加扣年终奖10%连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天或旷工虽未达到上述天数但次数较多情节严重的均应作除名处理参见表7.3.1
表7.3.1
旷工天数0.51天1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上
扣工资岗位+技能25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名
(3)留职察看期间只发岗位工资及各项补贴
3.请假办法
(1)公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表以及因工(公)负伤人员在医疗期间根据实际情况核给公假
(2)调遣假
员工异地调动有家属随迁的不超过6天调往边远地区的不超过14天员工单人赴调不超过3天赴调途中所需行程时间按其实际需要核给不计算假期特区内调动一般不超过一天
如有非经常性事务需员工本人办理或参加的如迁居、开家长会等各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理不计算假期
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