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如何进行岗位评价

  • 所属栏目：工作分析
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  • 资料类型：人力资源 - 工作分析
  • 更新时间：10-14
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如何进行岗位评价 简介：
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工作评价的定义
工作评价的意义
工作评价的注意事项
工作评价的方法介绍
工作评价的定义
工作评价：也称职务评价或岗位评价指采用一定的方法对企业中各种工作岗位的价值作出评定以作为员工工资分配的依据
职位：指一个组织中特定人员承担的各种职责的集合例如秘书是一个职位处理函件、管理文件、人事接待、会议记录等职责构成了秘书职位
工作：指组织中一组职责相似的职位的集合例如某企业办公室有三个秘书这三个秘书职位就构成一个秘书工作它在我国企业人事管理中与岗位、职务同义
工作评价的意义
可以为比较广泛范围的人事管理提供依据
工作评价中所搜集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据例如确定招聘条件、培训技术标准等
容易被理解和受欢迎
工作评价可以使员工与员工之间、管理者与员工之间对报酬的看法趋于一致和满意从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径便于员工理解企业的价值标准引导员工朝更高的效率发展


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