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绩效管理

  • 所属栏目：工作分析
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  • 资料类型：人力资源 - 工作分析
  • 更新时间：10-14
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绩效管理 简介：
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绩效管理
什么是绩效管理？
绩效管理是一个完整的系统在这个系统中组织、经理和员工全部参与进来经理和员工通过沟通的方式将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来在持续不断沟通的前提下经理帮助员工清除工作过程中的障碍提供必要的支持、指导和帮助与员工一起共同完成绩效目标从而实现组织的远景规划和战略目标
绩效管理的几个系统
管理组织绩效的系统
管理员工绩效的系统
综合管理组织和雇员绩效的系统
绩效管理的目的
战略目的
绩效管理系统应当将员工的工作活动与组织的目标联系起来确定战略要取得的结果设计绩效衡量和反馈系统
管理目的
为人力资源管理和决策提供信息
薪资
晋升
解雇
发展目的
通过绩效管理来确认如何对员工进一步开发以使他们能够有效完成工作
各级领导的绩效管理责任
绩效管理流程
绩效管理循环
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