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党员至始至终要保持先进性

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党员至始至终要保持先进性

自XX公交公司7月27日开展先进性教育活动以来,在XX公交公司党支部的安排组织下,我通过集中学和自学的方式,先后学习了《保持共产党员先进性教育读本》、《读本100问》、《党章》等书3本和公司有关制度、文件10个,并参加XX公司动员大会3次、领导讲党课2次、专家讲理论1次、典型讲事迹1次、其它学习会5次。

在一个月的学习时间里,我无论在理论上还是在业务上都有一定提高,特别是思想意识有一定转变。对于一个基层共产党员的我来说,学习后体会就是:党员至始至终要保持先进性。因为一名党员若在一段时间内保持共产党员的先进性并不难,但难的是要一辈子都保持先进性,记得毛泽东曾说过:“做一件好事不难,难的是做一辈子好事”。所以,要想始终保持共产党员的先进性,就必须时时刻刻加强对党员的教育,加强对党员的制约,用内外两种力量来保证。具体来讲,我认为保持党员先进性必须做好以下四个方面:

一要加强自身的思想道德建设。一个真正的共产党员,要想具有先进性、保持先进性,就必须在思想道德文化建设方面用道德观要求自己,使自己在现实生活、工作中成为高尚道德的示范主体。首先,在个人要求方面,党员既要模范执行XX公交公司各项决议规定,又要发挥高尚道德风格。XX公交公司的各项决议规定,是公司依据当前的生产、安全任务和现实客观条件讨论制定出来的,其目的是调动绝大多数员工积极性,促进公司全面发展,其着眼点是对整个公司、员工行为的规范。我们共产党员作为公司中的一员,理所当然应该模范执行的现行规章制度,这本身就有道德示范的意义。在执行规章制度的前提下出现同样的机会谁先占,应得的利益谁多得、社会的弱者谁照顾、必要的牺牲谁承担等规范不到的问题时,共产党员就要发扬高尚道德风格,先人后己,必要时放弃自己的利益,无私奉献,甚至牺牲自己的生命。这样,才能体现党员的先进道德文化示范性。其次,在道德教育方面,党员既要讲党性,又要讲良心,不能把自己的道德等同一般员工的道德。道德是有其内在支配机制的,以是非感、正义感、责任感、同情感和自尊、自爱、自重等为表现的道德良心,对道德选择的确定,道德目标的追求和理想人格的形成有重要影响作用。我们对党员、干部进行道德教育,在提出党性要求的同时,不能忽视良心引导的作用,要使广大党员以最纯洁的良心支配自己的道德行为,在员工中树立起既高大,又亲近的道德榜样。

二要提高自身的理论文化素质。衡量和判断一个党员先进还是落后,其先进程度如何,最根本的是看党员在推动企业发展中的作用。只有自觉地站在企业发展的最前列,扎实工作,默默无闻,任劳任怨,努力完成本职工作,在代表最广大股东、员工的根本利益的同时,使自身成为企业的先进分子。在《读本》江泽民同志在“七一”讲话中已明确指出:“科学技术是先进生产力的集中体现和主要标志”因此,作为企业党员要使自身成为企业的先进分子,就必须不断地学习能推动企业发展、规范企业管理的先进科学理论和技术,不断提高自身的理论文化素质。

三要增强自身为乘客服务的观念。江泽民同志指出:“我们党来自于人民,植根于人民,服务于人民,建设有中国特色社会主义的全部工作的出发点和落脚点,就是全心全意为人民谋利益。”忘记远大目标,不是合格的党员,不为实现公司股东红利、员工福利、企业效益和不努力为乘客服好务的党员,同样不是合格的党员。作为公交企业党员,要保持党员的先进性,就必须在如何全心全意为乘客、股东和员工谋利益上下功夫。为此,党员就必须在工作和生活的各个方面严格要求自己。我认为,关键的就是要树立以下四个观念:第一,当官不为发财的观念。共产党的国家,领导是人民的公仆。因此,当官不是发财的岗位,就像教师不是看病的岗位一样,想发财,就不要做官;想做官,就不要想发财。第二,为民不遗余力的观念。哪里有问题,哪里要开辟、调整线路,哪里要维修、改造车辆,哪里的员工办事遇到阻碍,党员干部都要往心里去,都要想办法解决,党员干部要看在眼里,急在心里,竭尽全力对待。第三,办事不图回报的观念。为民办事是党员干部的天职,个人不应该指望得到什么奖励,什么报偿。只要合乎条件,员工要做什么,我们就给予什么方便,没有什么价钱好讲的,也没有什么理由好推辞的,更没有什么好索取的。第四,工作不带私心的观念。无数事实证明,有了私心就没法全心全意为乘客和员工谋利益。再有利的事情,再好办的工作,都会变得纠缠不清。有了私心,就不能头脑清醒,就不能秉公办事,就不能理直气壮,就不能得到乘客员工的信赖。“工作只求实际”,是什么就是什么,该怎么办就怎么办。

四要建立一套约束机制。邓小平同志早已指出:“制度好,可以使坏人无法任意横行;制度不好,可以使好人无法做好事,甚至走向反面。”没有规矩不成方圆,为始终保持党员的先进性,还必须建立一套“不保持先进性就要及时处理”的机制。这样做是有充分理由的,既然规定党员必须有先进性,既然我们管理人员的权力属于一线员工、所有乘客,那么,员工对于那些自始就没有先进性或者没有保持先进性的党员、党员干部就可以说“NO”,而且说了“NO”就应该起作用。否则,再好的道德教育,再高的理论文化素质,都无法保证党员的先进性。长此下去,那些有先进性的党员也会因心理失衡而慢慢失去先进性。为此,在我们XX公交公司,就应该建立一些类似驾驶员、售票员、修理工一样的党员约束机制,以促进公司党员永往直前,永不退缩,永远先进!

201x年9月2日晚


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