您所在的位置:味学网公文文档中心汇报体会工作体会试论求职技巧的训练与指导

试论求职技巧的训练与指导

日期:10-20| 味学网| http://www.weixiu6.com |工作体会 |人气:201

试论求职技巧的训练与指导由http://www.weixiu6.com整理发布,类别:工作体会, 本站还有更多关于工作心得体会,工作心得体会范文,班主任工作体会方面的资料。

   随着我国市场经济的不断深化,企业结构的调整与改制,市场就业新机制的逐步完善,劳动力的配置和市场调节因素逐渐加快,在劳动力供求总量矛盾尖锐的同时,劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性失业问题日益凸显。这是全社会普遍关注的重要问题,也成为影响社会主义和谐社会建设的不稳定因素之一。目前高等教育大众化进程不断加快,据统计数字显示,201x年的高校毕业生是495万人,比201x年净增82万人,是2000年毕业生人数的近5倍。短期内社会的需求量增长有限,就业压力不断增大,加强对求职者进行求职技巧的训练与指导将显得越来越重要。

  一、求职技巧的训练与指导的具体内容

  求职技巧是求职过程中的方法、手段和技能。按求职的环节来分,通常把求职技巧分为招聘信息的采集技巧、求职文书的撰写技巧和求职面试的应对技巧三大类。

  1.招聘信息的采集技巧

  招聘信息是指与就业相关的消息与情况。没有招聘信息,就没有就业渠道。在人才需求总量供大于求的“买方市场”态势中,要求每一个择业者必须通过各种途径,获取足够的信息,以了解当下与己类似的求职群体的总体供需形势,分析自身所学专业的就业前景与发展趋向,克服专业结构所带来的供求矛盾,然后明确自己向往的行业与将选择的职业,这样才不至于盲人摸象式的瞎摸一通。

  招聘信息的获取途径有很多,应主要通过专门的就业指导服务中心、职业中介部门、各级人才市场和招聘会及各类大众传媒等获取招聘信息。对于采集到的招聘信息,应进行综合分析,并结合自身特点进行筛选,以保证招聘信息的真实性、科学性和有效性,最终实现成功就业。

  2.求职文书的撰写技巧

  求职文书包括求职信和求职简历。求职信反映的是求职者的求职意向和主观情况,求职简历反映的是求职者的客观情况。求职简历还是用人单位了解求职者基本情况的重要资料,是证明求职者适合应聘岗位的重要工具。求职信与求职简历的共同任务是帮助求职者获得面试机会。对于每一个求职者来说,写好求职文书将成为求职中的一个十分重要的环节,是踏上求职成功的第一步。

  (1)求职信的撰写技巧及注意点

  求职信又称自荐信,是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍。是求职者向用人单位表达自己求职意向的一种方式。其意义在于帮助求职者推销自己,概括求职者的能力、想要什么、能做什么等等。应该说求职信没有什么统一的格式和现成的规定,重在内容真实,特色鲜明,措辞得当,简明扼要。一般应针对求职者自身的情况和用人单位的具体要求来撰写。首先,正确称呼用人单位,介绍自己从何处获得对该单位的就业信息,写清楚自己的姓名、性别、出生年月、学历、毕业学校及专业等个人的基本情况;其次,结合专业和特长说明求职的愿望动机。说明自己所要竞聘职业岗位的理由和今后的目标,这应为全文的核心和重点部分;最后,结尾要强调希望和用人单位招聘主管人员见面的愿望,并致谢。同时应附个人简历,写明本人的联系方式和详细通讯地址。

  写求职信的主要注意事项有:①要有一个新颖、出其不意的开头,这样容易引起对方的注意和兴趣,达到先入为主的良好效果;②求职信的内容应特色鲜明,内容精练,直奔主题,切忌太短或太长,500字~600字为宜;③内容务必真实,既不过于谦虚,也不要过于夸大。应客观真实地反映自己的长处和才能,和对用人单位的真情实感;④求职信最好自己手写,字迹工整,杜绝错别字。给人一种亲切、实在的感觉。一些附件可用打印或复印,也应尽量设计得美观、大方一点。

  (2)求职简历的撰写技巧及注意点

  求职简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。它的主要任务是争取让接受方和求职者进行联系,主要目的就是争取到面试的机会。据相关调查发现,招聘者平均在每份简历上只花费1.4分钟。每次招聘会结束,都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的求职者对自己的简历过于包装,也有的简历千篇一律,这些也很容易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简历脱颖而出,顺利进入面试阶段,求职者必合理掌握简历的标准——简而有“力”,字字有声。

  第一,以优良的人品感动人。是否具有特殊的经历、优秀的人格品质及良好的性格,已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。求职者如果能在这方面进行挖掘,做些文章,无疑会给自己增添一些优势。

  第二,以明显的优势说服人。俗话说“不怕不识货,就怕货比货”。对于那些在大学阶段成绩特别优异和能力出众的求职者,在写求职简历时,就要善于突出和反映自己的优势,优点尽可能具体化。如写“成绩优异”就不如写“成绩排在年级或专业的第几名,通过了国家CET—4、6级考试,被评为校三好生”等”,这样写更具有分量。

  第三,以独特的见解征服人。求职者在写求职简历时,如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法,也可让用人单位对自己认识事物的(本公文由www.weixiu6.com免费提供,转载请注明!)能力和水平有所了解。
  第四,以出众的特长吸引人。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符,因此,在写求职简历时,一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事管理类的岗位,简历中可突出自己在计算机应用、沟通、协调、组织等方面的能力。营销类职位时则要突出自己的策划、社会活动、创新和表达能力等。

  在写求职简历时应注意以下事项:

  第一,不要“遍地开花”。不要因找工作心切,随便找一些单位发出求职简历,这种“四处撒网”的做法,没有针对性,缺乏对用人单位的了解,工作之后才发现不理想,悔之晚矣。

www.weixiu6.com 第二,避免简写歧义。在平时谈话时,很多人都习惯简称自己的大学就读学校或专业,但在求职简历中应避免简称而产生歧义。如“江大”这个大学简称,在江苏镇江地区一般人都当作“江苏大学”的简称,但在江苏无锡地区的人就会把它当作是“江南大学”的简称。

  第三,不能主次不分,眉毛胡子一把抓。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职简历最起码的要求。把自己的最闪光的部分重点表达,人人都有的就一般陈述,甚至不提。

  总之,求职是一个自我推销的过程,写求职信或简历,只能“适度推销”,而不可夸大其词。书写应工整、规范,要有理有节,不卑不亢,做好“一颗红心,两种准备”。

  3.求职面试的应对技巧

  对大多数求职者来说,特别是应届大学毕业生在上学期间各种笔试不断,尚能应对自如,而对面试则因经历少,常常不知所措。学会面试,是求职择业时面临的新课题。面试被广泛应用于人才劳务市场中,这是决定应聘者能否参加复试和签约录用的重要环节。用人单位通过面试,主要了解和掌握求职者的知识水平、心理素质、应变能力、语言表达、形象气质、处世态度和敬业精神等,可以说,面试是进行综合素质测验的考场,是求职者将自己全方位展示给用人单位,走向职业之路的第一关,因此,求职者掌握面试的技能技巧是获得就业成功的关键环节。一般应掌握以下几点:

  (1)面试前的准备

  俗话说,不打无准备之仗,“知己知彼,百战不殆”。机遇总是降临在有准备的人身上,求职者要在面试中立于不败之地,就必须做好面试前的准备工作。

第一、全面了解应聘单位。求职者对用人单位所有制的性质、工作环境、业务范围、企业特点、发展前景,对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解,同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解对你进行面试的考官的有关情况以及面试的方式、过程和时间安排,索取可能提供给你的任何资料。

  第二、正确自我评价。求职者要自信地应对面试,就必须对自己有一个清醒的认识,确定与自己的个性、兴趣相符的工作环境,熟悉与应聘岗位相关的专业知识、技能。面试前还要准备一个简短的自我介绍,包括本人的长处、特点,具备了什么样的专业知识、专业技能和胜任应聘岗位的能力等。

  第三、反复模拟训练。求职者在面试前可先进行模拟训练,根据应聘岗位的性质和要求自拟模拟题,试着提出问题和回答问题,真正体验面试的氛围,检查自己的不足。

  第四、资料准备充分。面试时要带好招聘单位的有关资料,以备随时查阅;要带上自荐书和自己所填报的资料应聘表、自己发表过的文章、写的报告、计划书以及获得的各种奖励证书等;同时还要携带相关证件,以备招聘单位查阅。注意所有材料排列整齐,心中有数,以免面试中需要时手忙脚乱给考官留下坏印象。

  第五、保持最佳风貌。面试前要调节好心态,要自信、乐观、镇静,千万不要尚未面试,而过多关注面试对自己的重要性和利益关系,产生焦虑、胆怯、害怕等精神紧张状态,使应有的水平和能力不能正常表现和发挥导致失败。另外面试时要求衣着打扮要整洁、大方、得体,既符合应聘的职业形象要求,又能体现自身的形象气质特点。尽可能提前到达面试地点,熟悉面试环境,为面试成功奠定基础。

  (2)面试中的应对技巧

  第一、要诚实应答。对主试人提出的问题,不知道,就坦率承认,对方一定会看中你的诚实。对主试人提出的看法和指出你的不足之处,要虚心接受,主试人若说得不对,也只能是一笑了之,“仁者见仁,智者见智”,不要非与对方争个是非曲直。

  第二、要准确应答。对主试人提出的问题要给予肯定的回答,切不可模棱两可,对于社会问题、国际问题一类比较大的题目,不要照搬报纸、电视上的说法,只要侧重发表一两点自己的真实看法即可。即使说得不准确,也表明你对社会、对人生、对时事有自己独特的见解,同样会获得主试人的好评。

  第三、答问要讲策略。面试中,如果对主试人提出的问题,一时摸不着边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈谈自己对这一问题的理解。对不太明确的问题,一定要搞清楚。这样才会有的放矢,不致南辕北辙、答非所问。如果想当然地去理解对方所提的问题,其结果可能被视为无知,甚至是不礼貌。

  第四、答问要有独见。主试人接待的应试者若干名,相同的问题问了若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,主试人会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
  二、正确处理面试求职失败

  面试求职失败是指在面试时或结束后,被告知这个工作并不是给你的,或者你不能让用人单位相信你很适合这份工作。这时作为求职者应马上改变策略,不再纠缠于给予机会,而是应珍惜面试的机会,坦然承认失败并要求面试官给些建议指导你今后求职。不管你当时是否承认他的观点,你都应虚心接受下来,日后好好反思,或许会有很大的启发和意想不到的收获。

  三、结论

  综上所述,职业指导人员对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常重要的,通过对求职者的帮助、训练和引导,使劳动力实现人尽其才,人职匹配,达到和谐就业。同时求职人员了解、熟悉、掌握、运用求职技巧进行求职更是必需的。求职者如果(本公文由www.weixiu6.com免费提供,转载请注明!)抱怨工作为什么与我擦肩而过,不如审视一下自己的求职技巧,学习、掌握、提高自己的求职技巧,为顺利实现就业奠定良好基础。


如果觉得试论求职技巧的训练与指导不错,可以推荐给好友哦。
本文Tags:工作心得体会,工作心得体会范文,班主任工作体会,工作心得体会,工作心得体会范文,班主任工作体会,汇报体会,