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大学生村干部年度考核办法

日期:10-21| 味学网| http://www.weixiu6.com |规章制度 |人气:402

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为加强对大学生村干部的管理,促进大学生村干部认真履行岗位职责,顺利完成各项工作任务,根据《山西省高校毕业生村(社区)干部管理暂行办法》制定本办法。

(一)县委组织部和乡(镇)党委每年对大学生村干部全面考核一次,考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则,其内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核出勤情况、工作任务完成情况、调查报告、廉洁自律、自身学习等方面的情况。

(二)考核由乡(镇)党委组织实施、县委组织部参与监督,采取群众代表测评、村级领导班子评议与实地考核相结合,百分量化的方法进行。民主测评占30%,实地考核占40%,班子评议占30%,考核基准分均为100分。

(三)考核按撰写个人总结、公开进行述职、进行民主测评、实地给予打分的程序进行。考核的等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。各等次的确定:通过民主测评、班子评议、实地考核三项考核结果之和为被考核对象的实得分。各等次的确定标准是:得分在90分(本文来自www.weixiu6.com,转载请注明!)以上为优秀,得分在90—70分为合格,得分在70—60分为基本合格,得分在60分以下为不合格。

(四)经过考核连年被评为优秀和做出突出贡献的,在我县事业单位补充人员招录时给予政策倾斜。经过考核,被确定为不合格等次的大学生村干部,一年考核不合格的,由县委组织部通知相关部门扣发当年1—2个月工资和年终奖,并给予“黄牌”警告;连续两年年度考核不合格的,按照有关规定予以解聘。

(五)对个别虽然未被确定为不合格等次,但工作能力确实差,又不思进取,在村里不能发挥作用,群众意见大的大学生村干部,经过考察确认后,予以辞退。


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