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县委书记在2017年全县组织暨老干部工作会议上的讲话

日期:12-27| 味学网| http://www.weixiu6.com |交通运输 |人气:710

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经县委研究决定,今天召开全县组织暨老干部工作会议。这次会议的主要任务是:深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、县委十二届五次党代会和全州组织工作会议精神,认真总结201x年的组织暨老干部工作,研究部署201x年的主要任务。

201x年,是我县各项事业经受考验,在逆境中焕发生机的一年。面对全球性金融危机和各种困难的严峻考验,县委团结和带领全县广大党员和干部群众,深入学习实践科学发展观,坚定信心保增长、坚持不懈保民生、坚定不移保稳定,以只争朝夕的态度,努力克服诸多不利因素,采取强有力的措施,抢抓机遇,克难奋进,全县各项事业逆势而上,经济建设取得新发展,生态文明建设迈出新步伐,社会建设获得新进步,党的建设取得新成就,全面推进了石屏新发展。201x年,完成地区生产总值23.63亿元,比上年增长10.1%;完成财政总收入2.63亿元,增长9.1%,其中地方一般预算收入1.69亿元,增长18.1%;完成固定资产投资20.1亿元,增长45.3%;农民人均纯收入达3315元,增长10.2%。这些成绩的取得,组织工作发挥了巨大的作用。

201x年也是全县党的建设和组织、老干部工作得到全面加强的一年。在县委的领导下,全县各级党组织和组织部门始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和中央、省、州组织工作会议精神,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,按照“常规工作打基础、重点工作出亮点、整体工作创一流、科学发展上水平”的总体思路,围绕中心、服务大局、突出重点、务实创新,坚持“抓班子、带队伍、聚人才,抓基层、建阵地、打基础,抓创新、重实践、求突破”,在引导党员、干部树立科学发展理念、理清发展思路、推动科学发展,突出基层党建亮点,打造干部选拔培养和教育监管特色,拓宽人才队伍建设途径,拓展服务老干部职能、推进干部人事制度改革和基层组织制度创新及社会主义新农村建设等方面做了大量卓有成效的工作,把党的建设和组织工作推上了一个新台阶。对全县组织、老干部工作,县委是满意的,干部群众是认可的。在此,我代表县委,向在座的各位同志,并通过你们向全县组工干部和党务工作者表示衷心感谢和亲切问候!

在肯定成绩的同时我们也要清醒地认识到,新形势下党(本文来自www.weixiu6.com,转载请注明)的建设和组织工作仍然面临诸多新挑战、新任务。比如,部分领导班子和党员、干部忽视学习,理论水平不高,思想意识、道德修养、知识本领、能力素质与党的先进性要求不相称的问题;部分基层党组织软弱涣散,战斗堡垒作用没有充分发挥,部分党员的先锋模范作用不明显的问题;党员队伍结构不尽合理的问题,等等。这些都是阻碍石屏发展的不确定因素,也表明加强新形势下党的建设,比任何时候都更为紧迫。解决这些问题,组织部门首当其责、责无旁贷,我们一定要有强烈的责任感和紧迫感,增强加强和改进党的建设和组织工作的自觉性,切实加强对涉及党的建设和组织工作全局的重大问题的研究,坚持用改革创新的精神来解决不断出现的新情况、新问题,使党的建设和组织工作更好地符合形势发展的要求。

在加快推进石屏新发展的过程中,组织部门承担着十分艰巨的任务,肩负着十分重要的责任。县委十二届五次党代会已经确立了201x年的工作思路:即紧扣科学发展“一个主题”,打造生态旅游和民族文化“两个亮点”,突出环境保护建设、农业水利建设和交通基础建设“三个重点”,实现经济建设、社会建设、生态建设和党的建设“四个推进”。要实现上述目标任务,靠什么?靠不断加强党的凝聚力,靠一支党信任、群众满意的坚强领导集体和干部队伍。因此,今年全县党的建设和组织工作,要根据全国、全省组织部长会议、全州组织工作会议精神,围绕服务县委中心工作这个任务,以深入学习贯彻党的十七届四中全会精神为主线,以积极稳妥推进干部人事制度改革、深入推进党内基层民主建设为重点,坚持抓基层、打基础,选干部、配班子,带队伍、聚人才,重培训、强素质,统筹推进各项工作,努力提高选人用人的公信度以及组织工作的科学化水平,为推动全县各项事业的全面发展提供坚强的组织保障。

关于201x年组织、老干部工作的总结和今年组织、老干部工作的主要任务,永瑜部长还要具体安排。围绕这次会议的主题,下面,我讲九点意见。

一、再接再厉,确保学习实践科学发展观活动成为群众满意工程

第三批学习实践活动将于2月基本结束。学习实践活动搞得好不好,群众满意不满意,关键看解决问题的力度大不大,整改落实的效果好不好。一是要认真搞好总结和满意度测评工作。要紧密结合基层实际,把取得哪些成效、积累哪些经验,还存在什么问题,今后怎么解决等较好的总结出来。满意度测评工作要重点了解群众对本地本单位学习实践活动开展情况的评价,收集意见建议,使测评的过程成为听取民意、汇集民智的过程,成为改进工作、促进整改的过程,真正测评出方向来、测评出动力来、测评出干劲来。二是要建立学习实践科学发展观长效机制。要认真总结学习实践活动的成功经验,把探索创造的有效做法制度化,把实践证明可行、管用的制度规定长效化,建立健全深入学习和贯彻落实科学发展观的体制机制、政策法规和规章制度,着力形成有利于科学发展的政策导向、舆论导向和用人导向。

二、坚持标准,打造善于推进石屏发展的坚强领导集体和干部队伍

(一)着力打造学习型领导班子

建设马克思主义学习型政党,是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发提出的一项重大战略任务。各级领导班子要通过理论中心组学习、专题讲座、民主生活会等多种方式,深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。要不断拓展学习领域,把解决认识问题同解决实际问题结合起来,把提高理论素养、知识素养同提高领导水平结合起来,广泛学习推动石屏发展所需要的经济、政治、法律、管理、科技等各方面知识,切实提高知识涵养、创新思维、实践能力。各级领导干部要以身作则、率先垂范,带头端正学风、担当领学之责,用心学习,用心思考,不断解放思想,更新观念,在抓学习、干实事的过程中切实增强开拓创新能力、提升领导工作水平。

(二)以正确的用人导向选好用好干部

导向决定方向,导向就是旗帜。好的政策需要有坚强的执行集体,才能得到贯彻和落实。当前和今后一个时期,我们坚持正确的用人导向,就是要围绕推进石屏发展这个中心选人用人,真正把那些政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。选拔任用干部要从“五个重”入手,这是组织部门选人用人的标准,同时也是各级党员干部自身要执行的标准。首先要重品行。党的十七届四中全会强调,选拔任用干部既要看才、更要看德。这个新要求抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。我们一定要把德才兼备、以德为先用人标准贯彻到选拔任用干部的全过程。品行好应包括什么?就是讲政治、讲大局、讲原则、讲廉洁、讲团结,道德高尚、作风正派、情趣健康。选用干部就是要注重看干部的这些政治品质和道德品行,对那些阳奉阴违、不负责任、以权谋私、相互拆台、跑官要官、搞歪门邪道的人坚决不予使用。其次要重发展。发展是第一要务,石屏是一个典型的山区农业县,工业基础十分薄弱,山区坝区发展不平衡,在全国工业化、现代化步伐加快的背景下,要实现石屏的全面可持续发展,需要的是那些自觉坚持科学发展、全力推进跨越发展、发展实绩突出的干部,而不是那些工作长期打不开局面、违背客观规律办事、弄虚作假的干部。第三要重实干。发展从来都不是一帆风顺的,总是会遇到许许多多问题和困难,没有真抓实干的精神,没有吃苦耐劳的奉献意识,就难有战胜困难的信心。因此,要着力选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部,不用那些作风漂浮、敷衍塞责

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的人。第四要重基层。推进石屏发展,基层是主战场。今后要建立起把优秀年轻干部交流到艰苦地区、到基层一线锻炼,干部在基层一线选拔的良性循环模式,大力(本文来自www.weixiu6.com,转载请注明)选拔那些在基层和生产一线工作的优秀干部,那些长期在条件艰苦、工作困难的地方努力工作的优秀干部。这次县委在新城乡开展乡镇党委书记和纪委书记公推直选工作,两名人选都是基层一线干部,是各级党委重视基层、重视一线的具体体现,也充分证明基层工作的重要性和群众对基层干部的感情。第五要重创新。创新不是坐在办公室里一时激动想起什么就做什么,而是来源于大量的实践和积累,来源于对工作的投入和思考,那些因循守旧、不思进取的干部,连执行都成问题,更何况是创新。因此,我们要不断拓宽干部选用渠道,发现并大胆启用那些眼界宽、思路宽、有创新思维、善于创新的干部,为全县各项工作注入思维活力。要让无为者离位、有为者有位,把各级干部的心思和精力凝聚到加快石屏发展上来。

(三)“向一线倾斜”培养选拔干部

近年来,我县在年轻干部培养选拔方面取得了一定成效,但立足石屏未来发展和领导人才培养的需要,与先进地区相比,我县年轻干部无论是在数量储备,还是在结构优化和培养锻炼等方面都还存在一定的差距。要按照《201x年—2020年XX县党政领导班子后备干部队伍建设规划》的要求,认真实施“124”工程,积极做好我县后备干部的储备和动态管理工作,始终保持一支数量充足、结构合理、素质较高的后备干部队伍。要立足2011年县乡党委换届,逐步建立并推行“能力在一线培养、业绩在一线考核、形象在一线树立、用人在一线选拔”的选育干部新机制,培养选拔一批政治坚定、勇于创新、敢于负责、品德高尚、清正廉洁、群众公认、综合素质较好的优秀年轻干部,并鼓励年轻干部到基层工作,到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。要注重从基层选拔优秀干部充实各级党政机关,建立来自基层和生产一线的党政干部培养选拔链。同时,要继续抓好女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作,还要注意用好不同年龄段的干部,充分调动和发挥各方面干部的工作积极性。

三、把握原则,积极稳妥地推进干部人事制度改革

用干部要用会创新的干部,同样,我们在选用干部的方法上也要大胆创新、勇于实践,这是激发干部活力、防止用人上的不正之风、提高选人用人公信度的重要举措。最近,中央制发了《201x—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对深化干部人事制度改革,匡正选人用人风气,提高选人用人公信度进行了十年远景规划,对当前重点改革工作提出了要求。我们要按照中央的措施要求,积极站在有利于推动全县科学发展的角度,正确把握好政策尺度,大胆推进干部人事制度改革。要以建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度为重点,完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,使之经常化、制度化、规范化。要积极探索扩大初始提名权、全程差额选拔领导干部工作,最大限度地确保选人用人的准确性。要积极推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法,逐步扩大基层党组织领导班子“公推直选”范围。要坚持和完善从基层一线选拔党政领导干部制度。省委要求,新提拔任用县市党政领导班子成员,没有“三年以上乡镇、企事业单位等领导工作经历”的,要按照破格提拔干部的程序报批,这充分说明对基层工作的重视程度。今后,县委组织部要把“基层领导工作经历”和“基层工作经历”作为一项重要的任职资格条件,严格掌握,注重选派优秀年轻干部到基层培养锻炼,注重选拔具有基层领导工作经历的优秀干部充实各级党政领导机关。

四、强化职能,提高干部教育培训和监督管理水平

要坚持以干部需求为导向,以提高干部能力为目标,充分发挥党校在干部教育培训中的主阵地作用,坚持“缺什么,补什么;需要什么就培训什么”的原则,紧紧围绕全县发展和干部队伍建设的实际,合理确定培训内容,科学设置中青年干部培训班,科级领导干部培训班等各类主体班次。特别是“村两委”换届选举后,要及时举办相关培训班,对选举产生的“村两委”班子进行岗位培训,切实提高各级干部履行岗位职责的本领。要不断丰富培训内容,围绕提高干部的政治理论水平,突出抓好“三个代表”重要思想、科学发展观等具有中国特色社会主义理论体系的培训;围绕提高干部的工作能力和业务水平,突出抓好以市场经济理论、现代管理知识、现代科技知识和法律法规知识等为主要内容的业务知识培训。要坚持理论培训和实践锻炼相结合,坚持“请进来”与“走出去”相结合的培训方式,聘请县内外知名教授和专家做专题报告,并加强与上海展望学院等培训机构的合作,组织部分干部到外地进行异地培训,充分利用其成熟的培训模式,不断提高培训质量和效果。

要结合中央《关于进一步从严管理干部的意见》,进一步加大对干部的管理和监督力度。一要加强日常监督管理。严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度,坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合,增强监督合力,切实解决好“重选拔、轻培养、重使用、轻管理”的问题。要通过个别谈话、专项调查、参加民主生活会等多种形式,全面了解掌握领导干部平时表现,对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。最近,省委制定下发了干部选拔任用工作“一报告两评议”试行办法,在今后的工作中要认真加以贯彻执行。二要健全干部监督体系。要着力构筑信访举报、12380电话举报、网络举报“三位一体”的举报平台,形成渠道畅通、覆盖广泛、反应敏捷的干部监督信息网络。对于工作懈怠、不负责任、不讲原则的干部,要加以调整,让逃避事责者失去权力,让玩忽职守者丢掉职位。三要严格执行领导干部问责制。要进一步加大整治干部平庸行为力度,完善岗位责任制度,进一步严明领导责任,做到权责明确、权责一致、失责必究。

五、转变思维,不拘一格选用人才

人才是推动发展的保证,是事业兴衰的关键,具有基础性、战略性和决定性作用。要坚持党管人才,认真执行好党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作模式。一要拓宽渠道培养人才。县委组织部要履行好牵头抓总的作用,协调发挥各人才工作成员单位的职能,多措并举,整体推进,要让我县的各类人才都能得到较好的培训。要充分发挥好现有党员教育培训基地、人才典型示范基地和农村现代远程教育网络的作用,进一步加大农村实用人才培养力度。二要加大力度引进人才。这里有必要明确一下人才的概念,20**年10月全国人才工作会议曾提出,“只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献,都是党和国家需要的人才”。因此,我们选用和引进人才时,必须立足县情,立足需求,不能一味地求全、求大,同时,要敢于打破地域、身份等界限,打破条条框框,通过招商上项目、技术合作等措施,有针对性地加快引进一批实用人才。三要优化环境聚才用才。进一步强化人才激励政策,完善人才服务体系,创造有利于人才成长、有利于发挥人才聪明才智的政策环境和社会环境,促进各类人才施展自身才华,实现人才、发展的良性互动。

六、发扬民主,着力提高党内民主建设水平

党内民主是党的生命。要按照党的十七届四中全会部署,把推进党内民主、促进党内和谐与维护党的纪律、增进党的团结有机统一起来,充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性。一是要积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式,完善和落实党务公开、党内情况通报、党内民主决策、党内民主监督等制度,通过健全制度落实和保障党员民主权利。要扩大党员对党内重大事项提议、决策、执行情况和办理结果的了解范围,拓宽党员参与党内事务的渠道和途径,健全党员信访举报的受理、查核和反馈机制。要切实尊重广大党员在党内生活中的主体地位,鼓励党员讲真话、讲实话、讲心里话,鼓励党员积极建言献策。通过扩大党内民主,激发广大党员参与党内事务的积极性和主动性,提高广大党员的创造活力。这些都要具体体现在即将开展的“村两委”换届选举上。要完善党代表大会制度和党内选举制度。二是要认真贯彻落实《XX县党代表大会代表任期制实施办法(试行)》,研究制定发挥党代表作用的实施意见,建立党内重要情况向党代表通报制度,建立健全党代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席党委有关会议等制度。健全完善党代表大会党代表提案制度,积极探索优化党代表结构的有效措施,改善党代表结构,提高基层一线党代表比例。认真做好党代表大会发言、普通党员旁听党代会、党代表亮身份活动等工作。要改进候选人提名方式,扩大党代表对提名推荐候选人的参与,在提名上突出广泛性,在推荐上突出群众性。要认真组织实施好宝秀镇党代会常任制试点工作,及时形成试点经验,为全面推广打好基础。三是要进一步完善党内民主议事决策机制。坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定重大事项。切实保障全委会对重大问题的决策作用,建立健全定期召开全委会会议制度,重点研究改革、发展、稳定和党的建设等重大问题。完善全委会、常委会议事规则、决策程序和决策表决制度,明确和细化讨论决定重大问题的范围,推行讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。认真执行常委会向全委会定期报告工作并接受监督的制度。建立充分反映社情民意的决策机制,坚持不调查研究不决策、不征求意见不决策、不集体讨论不决策。

七、强基固本,夯实党执政的组织基础(本文来自www.weixiu6.com,转载请注明)

党的基层组织建设历来是组织工作的重要任务,抓基层、打基础的工作始终不能放松。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,着力创新基层党建工作,使党的基层组织更好地发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。一是要坚持分类指导,统筹推进各领域基层党组织建设。要按照“四有”、“五好”目标要求加强村党组织建设,积极推进“四议两公开”工作法,发展完善党领导的村级民主自治机制,不断提高村级治理的科学化、制度化、规范化水平;要加强领导、精心组织,积极选好配强村党组织书记;要全面落实“一定三有”政策,明确支部书记职责,妥善解决村干部激励保障问题。要切实加强阵地建设。根据省、州的安排部署,今年6月30日前要全面完成7个新建和19个修缮的村级组织活动场所建设任务,年内完成农村党员干部现代远程教育网络一体化建设任务。要以“三有一化”为重点推进社区党组织建设,努力实现有人管事、有钱办事、有场所议事,构建以街道党组织为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化党建格局。要围绕中心,突出抓好机关党组织建设,大力推进服务型机关建设,使机关党建工作始终走在全县基层组织建设的前头。进一步推进非公有制企业党组织、公安机关基层党组织、学校基层党组织、卫生系统基层党组织党建工作。二是要创新党组织设置方式,扩大党的基层组织和党的工作覆盖面。推广在农民专业合作社、专业经济协会、产业链、外

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出务工经商人员相对集中点建立党组织等有效做法,着力推进农村、企业、社区、学校等单位党组织建设,使党的基层组织更加健全。在非公有制经济组织和新社会组织中组建党组织是当前的一项重点工作,也是工作的难点所在,要适时摸底、动态管理,加大组建力度,做到成熟一个、组建一个,建立一个、巩固一个,巩固一个、带动一批。对暂不具备建立党组织条件的,可采取选派党建工作指导员、输送党员骨干等方式先把党的工作开展起来,也可通过建立联合党支部或行业党组织开展党的活动。三是要着力构建城乡统筹的基层党建新格局。努力构建组织共建、党员共管、资源共享、上下联动的城乡统筹基层党建工作新格局。要积极探索统筹城乡党员干部管理的有效办法和措施,健全城乡一体、流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作机制。要建立城市和农村、机关和基层党组织结对帮扶关系,深化拓展以“提供一条致富信息、解决一笔启动资金、教会一门实用技术、联系一个就业岗位、落实一个脱贫项目”为主要内容的“五个一”帮扶活动。要加大财政经费投入力度,县级财政要按每个行政村2万元的标准安排工作经费,确保基层组织的正常运转。四是要进一步加强党员队伍建设。进一步建立健全教育、管理、服务党员长效机制。大力推进党员素质提升工程,在培训的方式和内容上下功夫,把党员的经常性教育落到实处。建立健全县、乡、村三级党员服务体系,及时帮助解决基层党员特别是困难党员和老党员生产生活中的困难和问题。要选树一批有时代特色、广大群众认可、推进跨越发展的优秀党员,弘扬正气,激励党员发挥先锋模范作用。

八、认真履职,以求真务实精神抓好老干部工作的落实

要认真把握新时期老干部工作的新特点、新任务,进一步理清工作思路,找准工作着力点,以求真务实、改革创新的精神,抓好各项老干部工作的落实。要从政治上尊重老干部、思想上关心老干部,继续坚持完善老干部政治待遇,落实好联系制度、通报制度、参观考察制度、走访慰问制度,抓好离退休干部党支部建设。要从生活上关心老干部,认真落实好老干部的生活待遇,使他们老有所养、老有所医。充分发挥老干部活动中心、老年大学的作用,进一步丰富活动和学习的内容、改进活动和学习的方式,更好地满足老同志日益增长的精神文化需求。要充分发挥好老干部作用。老干部党性强、阅历广、威望高,有着丰富的革命和建设经验,要积极鼓励和支持老干部积极为全县经济社会发展建言献策,更好地发挥自身优势和作用,推进全县经济社会又好又快发展。

九、加强领导,确保党的建设和组织工作有序推进

一要切实加强对党建工作的领导。全县各级党委要始终把党建工作摆上突出位置,切实担负起党要管党、从严治党的政治责任和领导责任,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念,切实加强和改进对党建和组织工作的领导,充分发挥党的建设对各项事业的引领促进作用,狠抓党建工作责任制落实,进一步推进党建工作的制度化、规范化、科学化发展。要坚持好乡镇党委书记抓农村基层党建工作述职和考核制度,强化乡镇党委书记作为农村党建工作第一责任人的责任,每年要就抓农村基层党建工作情况,向县委XX县委组织部进行书面专题报告;县委XX县委组织部要把抓农村基层党建工作情况,作为考核乡镇党委书记是否称职的一项重要内容,认真对照进行考核。各级党员领导干部要认真履行“一岗双责”的责任,进一步健全和落实党建工作责任制,做到党的建设与经济建设两个目标一起制定,两个责任一起落实,两项工作一起检查,两个成果一起考核,不断健全党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

二要切实加强组织部门自身建设。组工干部素质高不高、改革创新意识强不强,不仅直接体现着组织部门的工作水平,也决定着全县组织工作的整体质量和水平。县委组织部及全体组工干部要带头讲党性、重品行、作表率,按照“三服务”、“两满意”的要求,切实加强自身建设,坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,加强理论武装,强化党性锻炼,坚持公道正派,提高道德修养,改进工作作风,努力在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高;要强化服务理念,提高服务基层、服务党员、服务群众的水平,努力把组织部门建设成为党员.、干部.、人才.;要严格遵守组织人事纪律,坚决抵制说情之风、关系之风、跑要之风,始终坚守党纪国法的红线、廉洁从政的防线、道德操守的底线,为县委把好选人用人的第一道关口,进一步树立公道正派、作风清新、清正廉洁的良好形象。

同志们,做好今年组织工作,任务艰巨、责任重大,我们(本文来自www.weixiu6.com,转载请注明)一定要以强烈的事业心和责任感,以优良的作风和开阔的视野,围绕中心,服务大局,开拓创新,狠抓落实,为顺利完成201x年全县经济社会发展任务、全面实现县十二届五次党代会确定的各项目标任务提供坚强的组织保证。

另外,近百年罕见的严重干旱继续加剧,全县300余座水库、坝塘、3000多个水池、水窖干涸,特别是赤瑞湖出现了自明朝以来的第二次干涸。据气象部门预测,干旱现象还将持续至5月份,旱情还将持续加剧。面对严峻旱情,县委号召,全县各级各部门、社会各界、人民团体、企事业单位、驻屏部队武警、驻屏省州单位,全县各族人民,积极行动起来,发扬中华民族传统美德,有钱出钱,有力出力,积极投身到抗旱救灾大潮中,充分利用旱灾带来的湖、库、塘、池、沟渠干涸的有利时机,全面开展清除淤泥、扩库扩容和农田水利修复建设。县委相信,通过全县万众一心、众志成城、群策群力、携手同心的共同努力,我们一定能够夺取抗旱救灾新胜利!一定能够实现大灾之年夺丰收的目标!


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