您所在的位置:味学网公文文档中心领导讲话交通运输交通局局长在2017年全市交通系统党建和廉政工作会议领导讲话

交通局局长在2017年全市交通系统党建和廉政工作会议领导讲话

日期:12-27| 味学网| http://www.weixiu6.com |交通运输 |人气:587

交通局局长在2017年全市交通系统党建和廉政工作会议领导讲话由http://www.weixiu6.com整理发布,类别:交通运输, 本站还有更多关于领导讲话稿,领导发言稿,领导讲话稿范文方面的资料。

同志们:

这次全市交通系统党建和廉政工作会议,是继全市交通工作会议后的又一次重要全局性会议。从会议的规格和规模来讲,除了全市交通工作会议以外,党建和廉政工作会是规格最高、规模最大的会议。我注意看了一下,今天机关各处室、直属各单位的主要领导基本上全部到会,这表明大家对于加强党建和廉政工作都非常重视。今天会议的主题是回顾201x年度党建和廉政工作情况,部署201x年的党建和廉政工作。下面,我讲几点意见:

一、关于201x年度的党建廉政工作和201x年的要求

刚才,xx副书记代表党委作了一个很好的很全面的工作报告,内容丰富,我完全赞同。借这个机会,我简要的对去年的党建廉政工作做一个评价,对今年的工作重点进行再次强调。

(一)关于201x年的党建和廉政工作

201x年的党建和廉政工作,刚才xx副书记的报告当中,总结了七个方面的进步,讲的非常完整 ,我想概括一下,201x年的党建和廉政工作突出了“三大重点”, 深化了“四大工程”,实现了“四项保证”。

一是突出了“三大重点”,就是突出了领导班子和领导干部队伍能力建设、基层基础建设、廉洁交通建设这三大重点。二是深化了“四大工程”,即强党性优作风工程、全员综合考评体系建设工程、基层基础建设工程和廉政保障工程。三是充分发挥了四个方面的保障作用。即扎实开展学习实践科学发展观的活动,为行业的科学发展理清思路,提供了思想保证;切实加强领导班子和领导干部队伍的能力素质建设,为各项工作的开展并取得新的成绩提供了组织保证;扎实深入开展基层基础建设 为交通事业的发展提供了基础保证;认真抓好党风廉政建设,为交通的改革稳定和发展提供了有力的保证。

(二)关于201x年的党建和廉政工作

201x年是交通事业发展的关键年,1月18号我们开了全市交通工作会议,对形势进行了认真分析,对201x年的工作进行了全面部署,全年的工作要紧紧抓住创新发展和狠抓落实这两个主题,在指导思想上要落实“五个坚持”,强化“三大保障”,实现“五大目标”,其中对党建工作也提出了明确的要求,就是要突出领导班子和干部队伍的能力建设、基层基础建设和廉洁交通建设。因此,今年党建和廉政工作的目标任务和工作要求都已经明确,刚才xx书记的报告当中又具体提出了党建和廉政工作的指导思想,特别强调要“围绕一条主线、狠抓两大重点、强化四大工程、加强五大建设”,这个指导思想把上级的要求和交通的实际紧密地结合在了一起,同时又提出了十个方面的工作措施和工作要求,讲得很全面,希望同志们要认真地学习、贯彻和落实。以此来推动全市交通行业的党风和廉政建设,促进全市交通工作的全面发展。

二、关于直属单位领导班子考核情况

每年市局党委都要对直属单位的班子进行一次考核,在此基础上召开专题党委会,认真听取考核汇报。然后结合日常工作情况,进行一次全面的领导干部队伍状况分析,针对存在的问题,提出新的要求,并以大会的形式进行通报。今年局党委研究了以后,考虑到当前大家的工作都很忙,决定在今天的会议上通报201x年度对直属单位领导班子的考核情况。基本情况如下:

此次考核工作历时二十天,对十家直属单位的领导班子及其成员进行了全面的考核,考核的内容主要包括思想政治建设、领导能力、工作业绩以及落实民主集中制等情况,对局管干部的年度考核主要内容包括德、能、勤、绩、廉等情况,重点关注领导干部一年来在思想作风、工作情况、落实基层党建工作责任制和党风廉政建设责任制,落实规范“三公”管理有关制度,自身廉洁自律及作风建设等情况。考核结合领导干部述职述廉进行,对领导班子进行了的民主评议,还在各单位进行了考核谈话。各单位对这项工作都很重视的,并给予了很好的支持。本次考核民主测评环节一共发放了民主测评表467张,收回有效票458张,谈话167人次,比较深入。考核的结果既体现了成绩,也发现了问题:

(一)各单位班子的工作得到了绝大多数干部职工的肯定。局属各单位的领导班子在过去的一年中,无论是在完成交通发展的任务,还是在加强自身建设方面都有了很明显的进步,得到了绝大多数干部职工的肯定。在本次班子考核民主测评中,各直属单位领导班子综合评价为“好”的得票率达到89.36%以上,接近90%。领导班子成员民主测评“优秀”得票率89.05%。与上一年相比,民主评议各项要素的优秀率都有了较大的提升。这说明各单位领导班子在思想作风、工作业绩、廉政建设等方面取得了成绩,得到了广大干部职工的认可。在谈话、评议当中,干部职工认为大多数的班子是坚强、团结、有战斗力的班子,也是政治成熟、能力过硬、作风严谨的班子。在评价当中有两个方面,干部职工给予充分的认可,一是认为领导班子整体功能得到了进一步加强,这个功能我的理解就是能力。第二是党风廉政建设责任制的执行力度进一步加大。

(二)各个班子在自身建设和工作当中存在五个方面的问题。局党委在听了考核组的汇报以后,感觉到我们在充分肯定取得成绩的同时,也要清醒的认识到当前少数领导干部、领导班子在贯彻民主集中制、提高党性修养、加强自身的能力素质建设以及推动科学发展等方面还存在着一些不容忽视的问题,需要引起高度重视并切实加以改进。主要有以下五个方面。

一是理论学习的自觉性不够。主要体现在两方面1、个别领导班子成员的理论学习自觉性不高,满足于现状,对市局党委组织的领导干部大讲堂等集中学习活动常常借口工作忙不参加或者少参加,时间一长,导致思想观念陈旧滞后,看问题片面,目光短浅,在单位改革发展的宏观层面上思路不清,分析问题解决问题的办法和点子不多。2、理论学习不够从而导致理想信念模糊,宗旨观念淡薄。个别领导干部说话不注意场合,忘记了自己党员领导干部的身份,给人的感觉层次不高,在群众中造成了不好的影响。

二是民主作风建设尚待加强。去年市局党委对部分领导班子进行了调整,总体情况是好的,但一些不和谐的现象也开始显现。有四个方面的表现:1、个别单位党政主要领导之间由于缺乏有效的沟通,导致关注工作的重心不同,容易产生误解。2、个别单位的主要领导在布置工作提出要求,尤其是提出批评意见时,方法简单,容易引起消极情绪。3、个别单位主要领导没有很好的发挥工作积极性和主观能动性,因此班子的整体合力不够。4、个别领导班子团结协作方面问题突出,班子成员缺乏全局意识,主要领导不善于听取不同意见,班子常常出现不同的声音,影响形象。

三是创新创优的意识不强。个别领导班子思想观念不够解放,缺少进取创新的意识,面对新情况新问题,思路不宽办法不多,找不到立足点,抓不住重点,管理理念、管理方法和管理手段还比较落后,极个别的甚至默守陈规。对一些工作中长期存在的热点难点问题,有畏难情绪,能应付的就应付,缺乏改革创新的精神,特别是对工作中长期积淀的矛盾和问题缺乏深层次的战略研究,因此难以形成有效的应对机制,存在着头痛医头,脚痛医脚的倾向。特别是个别单位的领导班子民主测评中群众不满意的情况比较突出,个别领导成员不称职、基本称职的票数接近20%,大家知道极限是30%,20%左右的至少是要戒勉谈话。个别的班子和领导干部连续多年在民主评议当中处于末位。这也可以看出一个班子的向心力、凝聚力、认可度出现了问题,失去了公信,必须引起高度重视。

四是统揽全局的能力不强。个别领导班子不注重学习,对新知识的学习和对新技术的掌握相对滞后,在管理创新,观念创新能力上明显不足,特别是个别单位主要领导不能站在大局的高度,以长远的战略的眼光去思考和谋划工作,引领发展的能力不强,抓班子队伍的水平也不高,因此在困难面前不能适应改革和形势的变化。有的班子对本单位的发展定位还不够明确,还存在“等、靠、要”思想。

五是工作作风不够扎实。1、个别领导干部思想活跃,散漫而无所用心,工作投入程度不够,不主动,不深入,方法简单责任心差,重大事项未经集体讨论就乱表态。2、个别的党务干部,不安心党务工作,放松对党务工作的领导,出现了党务工作滞后于中心工作,干部职工的思想政治工作缺位的现象。3、少数领导班子和领导干部的群众观念不强,与职工群众缺少交流和沟通,对干部职工工作、生活上的需求和意见没有引起足够的重视,造成威信不高。个别单位思想政治工作薄弱,教育和引导干部职工爱岗敬业讲大局讲奉献方面缺乏力度。4、内部管理松懈,缺少有效的机制,个别党务干部还存在着边缘化的问题。5、个别领导干部不注意工作的方式方法,有的甚至于主观武断,态度生硬。

以上五方面的问题是广大干部职工对班子意见的集中的反映,这些问题我觉得看得很准。当然,我们仅仅是概括了一些现象。希望各单位、各个班子和所有参加会议的同志,会后都要静下心来好好的对照一下,不管问题发生在谁的身上,不管这种现象出现在哪个单位,我觉得首先都要正视问题,要引起重视。第二要分析问题,为什么会出现这些问题。第三要吸取教训。有这五个方面表现的要吸取教训,没有的也要吸取教训,吸取他人的教训来做好自己的工作,这也是我们一个很重要的方法。希望大家在这几个方面引起足够的重视。

三、对今年党建和廉政建设工作提几点要求

www.weixiu6.com
根据本次考核工作中干部职工提出的意见和建议,联系我们党建和廉政工作的实际,我在这里提四个方面的工作要求。

(一)切实加强领导干部的培养教育工作。每一名领导干部都有一个成长的过程。现在有一种现象,就是在领导干部的成长过程中受到组织的培养教育相对比较集中,但是走上领导岗位以后,在他的成熟过程中,组织的培养教育可能就有所淡化。来自于外界的,特别是来自于组织的帮助教育可能不够。因此,我认为还是要强调加强干部的培养教育。干部的培养一靠组织教育,二靠严格管理,三靠组织培养,我们就是要在这几个环节多下功夫。

一是要加强组织教育。当前非常重要的就是要加强学习,我们在干部队伍学习上尽管抓得还是比较紧的,但还是有那么点上紧下松,缺乏学习的自觉性。刚才通报当中第一条就讲了这个问题。学习是当前一项非常重要的工作要求,也是我们打牢思想基础的一个保障。四中全会提出,要建设学习型政党,提高全党的思想政治水平,同时,四中全会要求,把建设学习型政党作为全党重大而紧迫的战略任务来抓紧抓好。学习型政党是由成千上万的学习型党组织构成的。因此这也是对我们每一级党组织的要求,我们各级党组织要努力地去建设学习型的组织和学习型的领导班子。在抓学习上我提四点要求:1、要努力地形成重视学习,崇尚学习,坚持学习的氛围。2、要制定并不断完善管用有效的学习制度,使干部的学习经常化、系统化。包括我们局党委的理论中心组,也要制定学习计划,应该有季度、半年度、全年度的学习计划,只有这样才能经常化、系统化学习,而不是临时仓促上阵。3、要有学习的自觉性和紧迫感。各级领导干部都要弘扬勤学之风,探索善学之策,担当领学之责,真正做到带头学习,自觉学习。4、要坚持学用结合,形成学以致用,用以促学,学用相长的良性循环。培养教育干部是一级组织的责任,也是一级组织应尽的义务,所以首先要在加强学习上下功夫。

二是要坚持严格管理。每一个干部的健康成长,既要靠自重、自省、自警、自励,又要靠组织的严格要求、严格教育、严格管理和严格监督。要把这两个方面紧密结合起来。从目前的情况看,包括局党委在内,我们在干部的管理工作上,总体说确实存在失之偏宽,失之过软的现象。这一点我们都要承认,包括我本人。从局党委来讲,这一点也是做得不够,群众也是有意见的。正是因为我们在管理上缺乏从严的要求,所以才导致一些班子和一些干部存在这样那样的问题,这也证明了严格管理、严格监督是对干部最大的关心和爱护。而放任自由、失之偏宽、失之过软是对干部最大的不负责任。所以,对干部管理工作,我们要进一步高度重视。

三是要加大培养力度。要把培养一批优秀年轻干部作为当前和今后一个时期市局党委和各级党组织,尤其是各直属单位党组织的一项战略任务来抓。从我们干部队伍的现状看,尤其是去年完成四局升格以后,暴露许多矛盾。一方面干部趋于老化,接近断层,没有形成梯队。另一方面,优秀的青年干部涌现得并不多。所以我们强调加强基层基础建设,其中很重要的一点,就是要在基层一线去发现、培养一大批年轻干部,使我们的事业后继有人。我觉得要把加强干部的培养教育,尤其要把培养年轻干部作为一项战略任务来抓。各直属单位以及各基层党组织。既要传帮带,又要压担子。让年轻干部在合适的岗位上充分发挥作用,尽快的健康成长。我跑了一些基层单位,应该说还是有相当一部分年轻干部,相当一部分80后的年轻干部,基层干部对他们评价都很好,但是我觉得还缺乏一个培养的机制。因此,我们要认真要考虑建立培养年轻干部的工作机制。

(二)坚持和健全民主集中制。民主集中制是党的根本制度和工作原则,四中全会指出,党内民主是党的生命,集中统一是党的力量的保证。党内民主是党的生命,换句话讲没有民主就没有党的生命。因此,必需有党内的民主。联系交通各级各部门的实际,我觉得民主集中制的问题确实还在不同程度上存在。民主集中制不仅仅是一个坚持的问题,还有一个健全和完善的问题。怎么样去健全和完善呢?我认为关键是两个环节:

一是制度保证。要进一步建立健全贯彻落实民主集中制的基本制度,这个是落实民主集中制的关键,包括议事规则、重大规则程序等等。最近,市里召开了党建会议,也强调了民主集中制的问题,强调了党内的制度。王金财副书记在会上讲,制度科学是最大的科学,制度不公是最大的不公。我的理解是只要我们始终坚持民主集中制,并且以制度来保证好,就可以造就好的班子、好的干部、好的作风、好的环境。相反,如果我们放任自流,那就会充满矛盾和纷争,就会破坏班子的团结,影响单位的工作。所以,在民主集中制的问题上,要抓制度化,让制度来保证。

二是要共同遵循。四中全会提出民主是生命,集中统一是保证,意思是对民主集中制要有全面的理解,不要一讲到民主集中制,就对准“一把手”,似乎民主集中制只针对“一把手”而言。其实不然。另外一讲到民主集中制,就认为关系到“一把手”的思想作风和工作作风问题,对其他人没有关系,我认为这是片面的。要全面理解民主集中制,要把它作为推进党内民主、促进党内和谐、维护党的纪律、促进党的团结的结合体。坚持民主集中制,要联系交通实际要处理好两大关系。1、处理好切实尊重和保障党员,尤其是党员领导干部的民主权益与充分发挥广大党员和党员领导干部的积极性,主动性,创造性的关系。每一名党员,在党内都有民主权益,同时也有对党的事业负责的义务,要发挥自己的积极性主动性和创造性,这两者同等重要。2、在领导班子内部,班长作为班子成员之一,首先要带头遵守制度,要尊重班子成员,虚心听取他们的意见和建议,善于进行正确的集中。同时,班子成员也要关心全局的工作,关心整个单位的工作,服从集体的决定,维护班子的团结。在这个问题上,我想要特别强调班子成员都要开动脑筋,做到知无不言、言无不尽。现在有两种倾向,一种是个别单位的主要领导在处理一些事情的过程中沟通不够,甚至于忽视了议事的程序。有的不够注意工作方式方法和场合,容易引起同志之间的一些误会,甚至于会产生隔阂。领导之间有不同的意见和建议,主要领导和其他同志进行善意的批评,哪怕是方法上欠缺一点,或者没有注意场合,但是只要是出于公心,就是对这个干部的关心和爱护。至于说是方法问题事后可以沟通,可以补救,否则哪来的批评与自我批评。所以这方面也确实还是要充分运用这种有力的武器,良好的作风。当然也要尽可能的注意工作方法。第二种倾向是,班子成员只管自己负责的事,对单位的整体工作缺乏足够的关心,遇到重大事情不表态,怕承担责任。时间一长,让班子主要成员对征求意见失去了信心。所以我觉得要从这两个方面去考虑、去理解民主集中制,千万不要一讲到民主集中制就是“一把手”的问题,要按照《党章》的要求,在各级党组织中形成既有集中又有民主,既有纪律又有自由,既有统一意志又有个人心情舒畅,生动活泼的工作环境。

(三)切实加强干部队伍的作风建设。作风问题关系到一个干部的个人形象,更影响到一个班子的整体形象,关系到事业的成败。四中全会强调,要弘扬党的优良作风,下大气力解决突出问题。从作风问题看,我刚才点评了我们的交通干部队伍主体是好的,但是问题也不少,与党性要求不相符合的现象还时有存在。当前,我们要大兴密切联系群众之风,大兴求真务实之风,大兴艰苦奋斗之风,大兴批评与自我批评之风,要以坚强的党纪,来保证党的作风建设。特别是要注意以下三方面的工作。

一是要高度重视基层工作。近两年来我们的基层工作有了进步,但是总体上说还是刚起步。抓基层打基础,必须从各个单位、各级领导班子,尤其是主要领导抓起。所以,在基层基础建设上,要进一步提出要求,各级领导班子都要制订好规划,要建立领导干部的联系纪录,要鼓励和监督干部经常深入基层,倾听意见,做好工作。下一步还要制订制度,用制度引导甚至逼迫领导下基层。

二是要高度重视调查研究工作。求真务实。求真是前提,只有求真才能务实。怎样求真呢?最根本的任务就是搞好调查研究工作。在这个问题上我们也要处理好三个关系。1、业务熟悉与调查研究的关系。2、工作繁忙与调查研究的关系。3、跑基层了解实情与综合分析理论概括之间的关系。我们强调深入基层,最重要的是我们的心要入基层,情要入基层。这是作风上的第二个问题。

三是要高度重视党员领导干部的党性修养。我们的领导班子存在思想观念不够解放、创新创优不够、统揽全局的能力不强等问题,如何看待这些问题并加以改进?从根源来讲,还是责任心和事业心的问题,还是大局观念不强的表现。因此,各级领导干部都要自觉加强党性修养,增强大局意识、责任意识、自律意识,要做一个爱岗敬业,胸怀全局,务实豁达的领导干部。

(四)加强廉洁交通建设。在交通会议上我们提出了打造廉洁交通的总目标,其内涵就是干部清廉、行业崇廉、风清气正、干净干事。打造廉洁交通要重点把握四个环节。

一是要坚持“惩防并举,注重预防”的方针。惩防体系是反腐倡廉的系统工程,要把预防工作放在首位,在防范上狠下功夫。预防腐败除了加强学习教育、筑牢思想防线和制度保障外,还要强调针对性和有效性。各级党组织也要参照市局党委的做法,每年搞一到两次队伍状况尤其是干部队伍状况的分析,通过分析有针对性地做工作。

二是要注意做过细的工作。一方面,要善于通过日常的工作发现和解决影响队伍的苗头性、倾向性问题。一旦发现问题,要立即采取措施加以解决。另一方面,要坚持“一岗双责”,落实领导干部党风廉政建设责任制,反腐倡廉既是各级领导干部的领导责任,更是政治责任,各单位主要领导要切实履行第一责任人的职责,加强组织领导,协调各方力量,推动工作落实。

三是坚持制度保障。完善惩防体系是打造廉洁交通前提,要建立严密、完备、管用的制度体系。要坚持制度贯穿,形成按制度办事、用制度管权、靠制度管人的工作机制,抓好制度建设,认真研究建立廉政问责机制。

四是加强组织部门和纪检监察部门的自身建设。组织和纪检监察干部要带头抓好学习,围绕中心、服务大局、开拓创新,推进交通事业和交通队伍的健康发展;要带头执行制度,树立公正清廉、纪律严明、作风优良的良好形象;要带头履行职责,做组织工作和党的纪律的忠诚卫士;要继续深化“讲党性、重品行、做表率”和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”这两大主题活动,全面实施素质提升工程,各级党组织要高度重视积极支持他们履行职责。

希望各单位会后认真研究今天会议的精神,对班子的自身建设和队伍的状况作仔细分析,研究加强党建和廉政工作的具体措施,确保杭州交通事业和队伍的健康发展。


如果觉得交通局局长在2017年全市交通系统党建和廉政工作会议领导讲话不错,可以推荐给好友哦。
本文Tags:领导讲话稿,领导发言稿,领导讲话稿范文,领导讲话稿,领导发言稿,领导讲话稿范文,领导讲话,