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中国就业培训技术指导中心主任在职业指导人员培训和鉴定工

日期:10-20| 味学网| http://www.weixiu6.com |劳动保障 |人气:344

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中国就业培训技术指导中心×××主任在职业指导人员培训和鉴定工作研讨会上的讲话(摘要)

同志们: 
  大家好!首先,我代表劳动和社会保障部职业技能鉴定中心,对参加职业指导培训鉴定工作研讨会的,工作在一线的各位代表表示欢迎和问候! 
  今年初,张小建副部长专门召集十佳职业指导员开了座谈会,并在会上做了重要讲话。充分肯定了职业指导人员在就业和再就业工作中的作用,并提出了下一步的 
工作任务和要求。我们召开这次会议就是要落实小建副部长讲话精神,总结过去,研究明确下一步的工作,推动职业指导人员队伍建设。下面我先做一个发言。 
  一、回顾过去,寻找差距。 
  1999年,劳动和社会保障部颁布了职业指导人员国家职业标准。从此,我国的就业服务人员、职业指导人员走向了规范化建设的道路。 
  这几年来,在推动职业指导工作方面,我们做了几件事情。首先,用五年多的时间,培训了三万余人,其中,仅201x年就有一万多人参加了培训和鉴定。到目前为止,有2万多人获得职业指导人员职业资格,有近两千名高级职业指导师。一支经过正规培训的职业指导人员队伍,已初步建立起来,这支队伍为我国就业服务工作的开展,起到了重要的作用;其次,职业指导工作范围不断拓展,职业指导人员走进家庭、走进企业,指导服务的模式呈现出多样化,各地都根据自己的实际情况创造了一些好的做法、好经验;第三,制订并再次修订国家职业标准,编写了职业指导人员教材和案例,最近,最新版的职业指导人员教材即将出炉,这件事情为我们进一步提高职业指导人员的素质提供了保障;第四,开发了一系列配套工具,例如,素质测评系统,学校职业指导的技术方法。总之,这些事情对我国的就业服务工作的顺利开展,为劳动者、求职者提供服务都起到了积极的作用。 
  但是,在职业指导工作中也还存在着一些问题。比如说,职业指导工作推动的力度不够,有的省,一年只鉴定几个人,还有一些地区,至今仍然未开展这项工作。再如,职业指导人员的培训和鉴定质量,在一定程度上水平不高。一些地区没有授课老师,搞上两三天课,就发一个证。甚至还有些地方,干脆不培训,一人发本书,念上一天,就考起来。还有,一些高级职业指导师,在这个领域,并没有真正发挥领头羊的作用,不能上课,不能研发,不能为我们的服务对象提供高水平、高质量的服务。这种种情况,说明我们的培训鉴定工作有水份,尚需下大力气去改进,去提高。 
  二、统一思想,明确目标。 
  大家知道,在当前和今后一个较长的时间内,我国的就业和再就业任务还是相当繁重的。今年,中央确定的就业再就业工作任务是“95146”。要完成这样一个目标,提高就业服务人员的素质至关重要,要为服务对象提供高质量、高水平的就业服务,就需要我们职业指导师要更好地提高自己,更好地发挥作用。 
  201x年,部里提出了“鉴定工作质量年”的基本思路,结合职业指导人员培训鉴定工作现状,我们认为,我们的方向和目标,也应当符合这一要求,在职业指导人员培训和鉴定方面,我们一方面要解决数量问题,同时,还要注意质量。首先,我们一年培训鉴定一万人,不能满足市场的实际需求。1999年有个数字,美国共有16万职业咨询高级顾问,人家面对的是两亿人,而我们,截止到现在,把所有培训和鉴定人员加在一起,不足三万人,而我们面对的是13亿人。按照美国这个比例,我们国家起码需要100万职业指导师。我们一年鉴定一万人,培训一万人,100万人,现在需要100年,这怎么可以呢?显然,进一步拓展我们的培训和鉴定范围,是现实的需要。因此我们就是要提高认识,加大宣传,提高我们的职业指导人员培训和鉴定数量。同时,我们一定要抓好培训鉴定质量,不能以牺牲质量来抓数量。目前,我们的职业指导人员在鉴定当中,依然存在着质量问题,我看,质量问题是与认识和观念有重要关系,有人认为,职业资格证书也兑不了现,人家还不愿意来,你再搞得这么严,那还怎么搞,因此,就放松培训鉴定质量,有一个是一个;还有人认为,有了数量才能有质量,现在数量远远不够,所以还谈不上质量;再有一种想法,资格证书就是挣点钱,急功近利,根本没考虑到国家的需要,就业的需要,老百姓的需要。大家说,这些观念不转变,我们怎么能够把质量搞上去。所以我们要坚持数量和质量并重的方针,否则的话,我们的工作不仅不会再上新的台阶,久而久之,这个事业就会葬送。因此大家一定要充分认识,我们的职业指导人员在培训和鉴定工作中的数量和质量的辩证关系,积极主动地做好工作。 
  根据这样一个指导思想,我们下一步的工作目标是: 
  1、认真修订国家职业标准,补充完善鉴定培训教材。这个月底,新修订的标准,新改编的教材就要问世了。这次修订和改编的教材,在很大程度上,更加贴近实际需要,更加强调可操作性,更加提倡职业指导的专业化。这个事情,为我们下一步提高培训质量奠定了良好的基础。 
  2、努力培养师资队伍。师资队伍建设一直是困扰我们的一个问题,这次,我们要努力解决。今后,部里要不定期地组织各种形式和内容的职业指导人员师资培训。我们要为就业服务机构、学校、企业培养一批职业指导培训教师,培训高级的培训师。今年,我们立争新培养500名培训教师, 100名高级培训师。 
  3、在培训和鉴定的数量上,我们要力争突破每年两万人。没有搞起来的地区,要尽快搞起来,搞得较好地地区,要仔细研究,在保证质量的前提下,如何提高数量。 
  4、加强职业指导人员的继续培训。为了适应新形势的变化,职业指导工作需要在工作中不断创新,不断改进,今后,部里将集中力量,整合资源,开展职业指导人员继续培训,设计更为实用,可操作性更强的专项职业指导课程,建立一个能满足实际需要的职业指导人员培训机制。 
  三、几点要求 
  1、希望大家认真研讨,把这次研讨会不仅要作为一个学习的课堂,还要作为一个交流的平台,相互交流,取长补短,集思广益,献计献策。 
  2、传达和落实会议精神。这次参加会议的各位代表,绝大部分都是职业指导培训和鉴定工作的一线同志,大家有义务、有责任回去向主管领导转达会议精神,同时,要落实各项目标,开拓思路,探索新的作法,努力促进这项工作更加深入地开展。 
  3、加大宣传力度。各地区应该广泛宣传,要利用各种宣传方式和媒体,发动各方面力量,集中宣传,帮助人们提高认识,转变观念,积极推动这项工作开展,争取社会各方面的认同和支持。 
  最后预祝会议取得圆满成功!并感谢扬州市劳动保障局的同志们为我们提供了优质的服务。
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