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在发电公司2017年一季度思想政治工作和工会工作例会上的讲话

日期:12-27| 味学网| http://www.weixiu6.com |工矿企业 |人气:734

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各位领导、同志们:
        刚刚过去的201x年是集团公司组建以来最为困难的一年,这一年我们经历了国际金融危机、全社会用电需求下滑、设备利用小时下降、电煤价格居高不下等诸多困难和挑战。在集团公司党组的正确领导下,我们紧紧围绕服务“攻坚年”中心工作,引导系统各企业和各级党、工、团组织带领广大干部职工齐心协力,共克时艰,各项工作扎实有效,为实现集团公司“三大目标”做出了积极贡献。一是深入学习实践科学发展观活动成效明显。集中利用半年时间,组织200多家企业、1446名厂处级以上领导干部和32557名共产党员开展了学习实践活动,得到了干部职工的广泛认可,也得到了中央企业学习实践活动领导小组的充分肯定。在中央深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室组织的建立科学发展观长效机制座谈会上,集团公司作为参会的两家央企之一,进行了交流发言。大唐国际发电公司制定并持续推进了60项学习实践活动整改措施,推出了《安全生产十条禁令》、《转变作风十项规定》和《惠及员工十项措施》,推动了公司多元协同战略的实施和三级管理体系的构建。大唐河南三门峡发电公司在学习实践活动中,结合企业实际,进一步细化、量化、实化了创岗建区活动考核指标,将利润、电量、燃料采购、节能减排等主要生产经营计划和指标确定为党委和党支部的创建目标,使党建与企业中心工作紧密融合、相互促进、共同提高。二是企业文化建设全面推进。去年,集团公司正式发布了品牌战略,启动了“中国大唐”品牌战略实施工作。开展了201x—2014年企业文化示范基地评选工作,命名7家企业为“企业文化示范基地”。组织了第三届企业开放日活动,树立了集团公司良好的社会形象。举办了第四届企业文化论坛,组织交流了企业文化建设经验。开展了企业文化课题研究,并在数百项成果中脱颖而出,得到了国资委领导的高度评价,荣获中央企业党建思想政治工作研究会评定的“201x—201x年度优秀成果一等奖”。去年11月,我们还参加了中外企业文化201x南昌峰会,就企业文化建设进行了经验介绍。系统各单位按照集团公司部署,积极开展了富有自身特色的文化实践活动。大唐安徽淮北发电厂以“二次创业”为引领,深入推进以“家”为主题的和谐文化建设、以“净”为主题的廉洁文化建设和以“真”为主题的执行力文化建设,激发了全员创业的激情,促进了职工队伍的和谐稳定。三是宣传工作重点突出。紧紧围绕中心工作,我们开展了形式多样的宣传活动。在中央电视台、人民日报等中央媒体上深入报道了集团公司装机容量突破9000万千瓦、“翻两番”、突破1个亿等重大业绩,有效树立了集团公司良好的社会形象。推出了李朗红这一先进典型,掀起了学习朗红事迹、弘扬“朗红精神”的热潮,在系统营造了学习先进模范的良好氛围。在《中国电力报》头版头条等重要位置上刊发了数十篇重要稿件,宣传了集团公司负责任、有实力、可信赖的社会形象。尤其是有关“大唐质量”的系列报道,受到了系统内外的好评。集团公司的宣传工作也得到了国资委领导的高度评价。去年八月,在国资委召开的中央企业宣传工作会上,集团公司以书面形式做了经验交流。四是庆祝新中国成立60周年系列活动丰富多彩。去年是新中国成立60周年,我们组织开展了“青春与祖国同行”专题访谈、系统劳模和先进人物座谈会、“为祖国祝福,为大唐喝彩”征文、制作《同心•同行》纪念画册、参观“辉煌六十年”成就展等系列活动。大唐国际高井热电厂合唱团代表集团公司参加了由金融街举办的“颂歌献祖国,唱响金融街”合唱比赛,获最佳风采奖。广西、江苏、山西分公司和山东、河北、黑龙江、甘肃、陕西发电公司以及物资公司、科技工程公司等系统各企业,分别采取运动会、征文、歌咏比赛、座谈会等形式,开展了丰富多样的庆祝活动,进一步激发了干部职工爱国爱党、爱岗敬业的激情。五是工会青年工作特色鲜明。各级工会、共青团主动融入中心、服务工作,把开展“大唐杯”劳动竞赛作为一个重要抓手,积极拓展领域,创新竞赛内容。集团公司举办了201x年值长技能大赛,掀起了“大唐杯”劳动竞赛的热潮,营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。大唐湖南分公司深入开展“创学习型红旗班组,做知识型先进员工”活动,提炼出体制、制度、队伍、文化“四位一体”标杆引导型班组建设模式,得到了国务院国资委领导的高度肯定。大唐吉林珲春电厂把劳动竞赛的知识内容编制成《员工知识手册》,印发到每个员工手中,按岗位薪点工资标准界定岗级学习积分,形成了四级竞赛学习网络体系。
        以上成绩,是我们在座各位领导的关心指导、精心组织下取得的,也是系统全体职工鼎立支持、积极参与的结果,更与广大政工干部的辛勤付出、无私奉献分不开。在这里,我代表集团公司思政部全体同志向大家表示衷心的感谢!
        201x年是我国实施“十一五”规划的最后一年,也是集团公司启动发展战略第三阶段工作的开局之年,如何进一步有效应对国际金融危机冲击,落实国家有关碳排放的承诺,转变发展方式,大力发展清洁能源和可再生能源,推动集团公司的战略转型和可持续发展,实现“盈利年”的各项目标任务是摆在我们面前的艰巨而繁重的任务。新的形势和任务对我们做好思想政治工作提出了更高的要求,我们要紧紧围绕着一条主线——认真贯彻党的十七届四中全会精神这条主线,增强三种意识——大局意识、责任意识、创新意识,抓好四项建设——党的建设、精神文明建设、品牌建设、和谐企业建设,教育引导广大干部员工认清形势,明确任务,充分调动和发挥各级党工团组织的作用和广大党员、干部、职工的积极性、主动性和创造性,努力为实现“盈利年”的各项任务目标和发展战略第三阶段目标而奋斗。
        下面,我先就集团公司思想政治工作部今年要着力抓好的十项重点工作,向大家作一简要介绍。后面王总还将代表集团公司党组作重要讲话,希望大家能够认真学习领会,并抓好贯彻落实。
         一、要深入开展争创“四强四优”活动
党的十七届四中全会对加强和改进新形势下党的建设作出了战略部署,对进一步加强党建工作提出了明确要求。按照中组部和国资委党委在全国国有企业开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的要求,今年要在全系统深入开展争创“四强四优”活动,这是当前和今后一个时期集团公司加强和改进基层党建工作的重要任务。
        争创“四强”党组织的目标要求是——“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”;争做“四优”共产党员的目标要求是——“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”。集团公司党组已经研究制订了开展争创“四强四优”活动的实施意见,系统各单位要按照文件要求,加强领导,精心组织,研究开展这项活动的思路、载体和措施,制定具体实施方案和考核办法。要紧密结合企业实际,把争创“四强四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来,与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来,与创建共产党员示范岗、党支部责任区以及向李朗红同志学习等活动有机结合起来,有计划有步骤、扎实有效地开展好创先争优活动,充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用,把党的政治优势和组织优势转化为推动集团公司又好又快发展的创新优势和竞争优势,为实现集团公司“盈利年”工作目标做出积极贡献。
        二、要积极构建学习型党组织
        前不久,中央办公厅下发了《关于推进学习型党组织建设的意见》。我们要认真贯彻落实党中央的要求,把创建学习型党组织纳入整体工作规划,牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念,积极探索建立学习实践科学发展观的长效机制,大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,使广大党员干部的学习能力和综合素质不断提升、先锋模范作用充分发挥,使党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。
        要进一步健全和完善党委(党组)中心组学习制度,积极拓展学习的内容和途径,不断创新学习的形式和载体,做到学前有周密安排、学中有中心发言、学后有总结思考,切实保证学习的成效。要通过全面系统的学习,不断增强各级领导班子的政治意识、大局意识和责任意识,不断提高各级领导干部的战略决策、经营管理以及应对复杂局面的能力。同时,还要注重加强对广大党员的学习培训力度。根据中央办公厅《关于印发〈201x—2013年全国党员教育培训工作规划〉的通知》要求和国资委党委的实施意见,要重点加强对广大党员进行中国特色社会主义理论体系教育,以及党的路线方针政策教育和业务技能培训,确保系统各企业党员教育培训每年至少进行一次,一般不少于24学时。
        三、要着力深化形势任务教育
今年,集团公司的思想政治工作要紧密围绕生产经营目标,将形势任务教育作为统一思想、明确任务、增添信心、鼓足干劲的“重头戏”来抓。要把形势任务教育的重点放在确保盈利年各项工作目标上,狠抓大局观、发展观、履责观、分配观的教育,使员工全面了解今年集团公司系统和本企业的战略任务,进一步解放思想,转变观念,增强压力感、责任感和凝聚力,提高工作的积极性,把广大员工的思想和行动统一到集团公司的决策和部署上来,引导职工积极投身于本职工作,共绘“愿景蓝图”,进行“责任定位”,进一步增强广大员工求实、进取、创新的意识,增强完成任务的信心和决心。
        在教育的内容上,要注重压力与潜力的“双重传递”。系统各企业在分析“讲什么”时,要以“适度讲困难、客观讲优势、重点讲责任、关键讲措施”为原则,把今年工作的重点、亮点、特点和难点讲清、讲细、讲透。在教育的方式方法上,要注重多种多样。如利用好厂区内的宣传廊,办公区、生活区的宣传园地,员工上下班的通勤车等固定宣传阵地和企业媒体等宣传渠道增加信息沟通,组织员工通过大讨论,举办各类讲座、恳谈会,针对员工关心、关注的问题进行交流与解答,从而达到沟通心灵、形成共识、推动企业发展的效果。

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        四、要大力推进“创牌行动”
        按照集团公司品牌战略和品牌建设行动计划,今年,集团公司系统要全面开展共创“中国大唐”优质品牌活动。通过“创牌行动”这个抓手,提高系统各单位和广大员工的品牌意识,提高“中国大唐”品牌的知名度、美誉度,并将其转化为企业的内在竞争力和外在形象力,进一步增强职工的自信心和自豪感,使集团公司拥有更为健康、和谐的内外部发展环境。
        系统各单位要坚持加强对“创牌行动”的领导,高度重视、精心策划、稳步推进活动的开展。要结合企业发展的大事要事,同步做好品牌的传播,组织开展好“创牌之路”大讨论、品牌形象大使选拔、品牌宣传品设计等系列活动,引导激励员工从自身做起,向先进典型学习,树大唐优质形象。系统各企业要将“中国大唐”品牌的宣传和本企业的形象塑造结合起来,积极探索、创新品牌传播的方式方法,通过举办有影响力的品牌宣传活动,层层推进“中国大唐”品牌对外传播的广度和深度,为“中国大唐”造势,为本企业争光,在所在区域树立本企业和“中国大唐”的品牌影响力。
        五、要不断巩固企业文化建设成果
        要坚持深化、细化同心文化在基层特别是在新建企业和新并购企业的宣传,加大同心文化推进力度,引导员工认同并树立核心价值观,进一步提升和弘扬“务实和谐、同心跨越”的大唐精神,不断增强集团公司系统的凝聚力与向心力,努力推动建设人本大唐、和谐大唐、高效大唐。
        今年,集团公司要继续开展形式多样的企业文化活动。一是要举办好第五届企业文化论坛。全面总结集团公司发展战略第二阶段的企业文化建设经验,根据集团公司的发展形势和发展战略目标,明确下一步工作的方向和重点。二是要认真办好第四届企业开放日。通过坚持搭建这一文化交流平台,拉近集团公司与社会各界的距离,树立集团公司阳光、透明、社会责任感强的外部形象。三是要认真做好201x至2015年集团公司企业文化示范基地的评选工作。今年,集团公司将按照有关规定要求,评出6至8个同心文化宣贯到位、特色文化风格鲜明、文化管理绩效突出、内外氛围和谐良好的优秀企业,作为全系统企业文化建设的标杆与样板,鼓励、引导系统内广大企业以他们为学习榜样,结合自身实际,积极开展各类企业文化实践活动,推进企业文化建设。四是要注重加强与国内外知名企业的沟通与联系,交流、借鉴、吸取文化建设方面的优秀模式与成功经验,使集团公司企业文化建设水平与“世界500强企业”应具备的“软实力”相协调,为集团公司发展提供有力的思想保证与文化支撑。
        六、要不断创新媒体宣传工作
        在媒体宣传工作方面,系统各级党组织要切实加强对本企业媒体的领导,结合“盈利年”工作实际,提前确立全年的宣传工作重点,周密策划,主动宣传,多角度、全方位地反映集团公司系统生产经营、改革发展情况和干部职工的精神面貌,为集团公司发展壮大营造良好的舆论氛围。
        今年,要进一步加大内部媒体的管理和创新工作力度。针对近年来多家中间层管理机构和基层企业创办内部媒体的情况,集团公司将举办内部媒体业务座谈会,出台相关管理办法,着力加大对系统内媒体的管理力度,提高集团公司系统各媒体运作水平。今年将举办集团公司新闻宣传培训班,加强对基层通讯员的培训,加强集团公司系统宣传队伍自身建设,提高媒体工作人员的理论素养和业务水平。
        集团公司目前拥有报纸、杂志、电视、网站四个媒体平台。这四大媒体在服务中心工作,动员、组织和激励广大干部职工实现集团公司发展目标的过程中发挥了重要作用。今年,集团公司四个媒体要在原有工作的基础上,求变创新,更进一步。报纸要继续提升办刊质量,杂志和电视要进行改版,网站要加大与系统基层企业的联系,丰富栏目与内容,力争办成大唐人共有的网上精神家园。四个媒体都要切实加强对基层的关注与报道力度,及时发现、报道优秀典型和先进经验,充分发挥媒体舆论引导、凝聚力量、推动工作的积极作用。
        七、要切实加强精神文明建设
        今年,要以集团公司文明单位建设为着力点,进一步推进集团公司系统的精神文明建设。我们将总结集团公司组建以来的文明单位建设情况,组织召开集团公司精神文明建设工作座谈会,按照集团公司“盈利年”的各项要求和发展战略第三阶段的目标要求,完善文明单位信息管理手段和方式,不断提高系统各企业创建文明单位的积极性主动性和工作水平。
        系统各企业要继续开展内容丰富、形式多样,为职工群众喜闻乐见的精神文明建设活动,增进职工的集体归属感和团队幸福感。要进一步加强思想道德建设和职业道德建设,引导职工牢固树立正确的社会主义荣辱观,培育“四有”职工队伍。要倡导采取多种形式,经常开展扶贫、助学、献爱心等公益活动,在企业内外营造和谐友爱、互帮互助的良好氛围。今年集团公司要分析研究系统精神文明建设的总体状况和发展方向,适时推出集团公司精神文明建设指导性文件,推动全系统精神文明建设工作提升到一个新的高度。
        八、要着力抓好班组建设
        要认真落实国资委《关于加强中央企业班组建设的指导意见》,按照“工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化”的“五化”基本要求,精心部署,专心实施,用心落实,全面加强班组基础建设、组织建设、技能建设、思想民主建设、团队建设和健康安全环保建设。
今年,要通过开展“小事件分析,合理化建议”活动,以及“人人都是督察员,安全养成我当先”等活动,将安全意识、安全行为与安全监督融入到日常各项工作当中,形成常态机制,真正促进企业本质安全。通过“请进来”召开集团公司系统班组建设经验交流会,“走出去”参加中央企业班组长远程教育培训,进一步激发班组活力,提高班组的执行力,使班组管理更加规范、有序;进一步提升职工的思想政治素质、业务技能水平和职业道德素养,为提高集团公司核心竞争力打牢坚实的基础,推动集团公司又好又快发展。
        九、要继续深化“大唐杯”劳动竞赛
        今年,要根据“盈利年”目标要求,继续深入开展“大唐杯”劳动竞赛活动,搞好内容和形式创新,切实把竞赛与安全生产、经营管理、技术革新、节能减排和扭亏增盈等重点工作结合起来。要进一步开展“创建学习型红旗班组,争做知识型优秀职工”活动,通过组织“五小”、QC发布等活动,全面开展多工种、多层次、多渠道的岗位练兵和技能培训。集团公司将组织召开“大唐杯”劳动竞赛现场经验交流会,推广系统各企业好的经验做法。要对在劳动竞赛中涌现出来的优秀人才给予表彰,努力营造有利于高技能人才成长的良好氛围,激发广大职工的劳动热情、学习积极性和进步主动性,为集团公司可持续发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
        十、要扎实推进“安全生产,青年争先”主题活动
        前不久,国务院办公厅下发了《关于继续深入开展“安全生产年”活动的通知》,要求全面推进安全生产各项工作。今年,我们要按照中央企业团工委的要求,继续扎实推进“安全生产,青年争先”主题实践活动。系统各级团组织要把青年安全生产工作作为团工作的一项重要内容,以“青年安全生产示范岗”、“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动为有效载体,以全面增强青年岗位安全意识为立足点,大力开展形式多样的安全理念宣传、安全思想教育和安全生产活动。引导青年牢固树立“安全第一,预防为主,综合治理”的思想,从现场安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能,着力开展安全隐患自查,积极开展安全创优实践活动,形成良好的安全文化氛围,打造青年安全工作品牌,促进集团青年安全生产工作的顺利开展。
        以上,我从党建、企业文化建设、精神文明建设、媒体宣传、工会工作、共青团建设等方面,把今年思想政治工作部的工作思路和要开展的十项重点工作做了简要梳理。《集团公司201x年思想政治工作要点》文件随后也将下发,希望系统各单位按照文件要求,理清思路、抓住重点,振奋精神、立即行动,扎实做好思想政治各项工作,为集团公司实现“盈利年”任务目标做出积极贡献!


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